阿里又变了。
发布日期：2024-11-22 21:04
Lindsay Ellis，Angela Yang
■“别把你的工作太当回事儿”有了一个新名称：安静辞职(quiet quitting)。
这个词在TikTok上带来了成百上千万的浏览量，因为一些年轻的职场人士拒绝接受“在事业上要超越期待值”(go above and beyond)的理念，他们便将这种工作热情不高的态度视为某种形式的“辞职”。这些上班族说，这并不意味着要从企业的工资表上除名。事实上，他们还想继续领工资——只不过要把精力放在工作之外的事情上。
这些TikTok视频中，既有对工作-生活平衡的深刻反思，也有刻薄的笑话，种类之多，不胜枚举。为照顾家庭，有人对加班设定了严格的界限；有人主张朝九晚五，得过且过；还有很多人希望将“我是干什么的”与“我是什么样的人”分割开来。
当然，每一代人进入职场后都会很快意识到，工作并不总是闲情逸致。无论是对付可恶的老板，还是安抚受到各种小伤害的自尊心，从来都不容易，而这些经历是各行各业的打工族一直以来都会有的遭遇。虽然许多人年轻时都说，他们不在乎是否在公司出人头地，但最终他们都改变了想法。
如今的不同之处在于，这群人可以利用TikTok和话题标签来更强烈地表达自己的情绪。这些20多岁的人是在新冠疫情时期迈入职场的，因而感受到了疫情带来的所有负面影响，包括工作与生活的界限变得模糊。许多上班族表示，在当前强劲的劳动力市场中，他们觉得自己有能力“反击”。盖洛普(Gallup)近日的调查数据显示，员工的敬业度正在下降。
41岁的克莱顿·法瑞斯(Clayton Farris)说，当他最近听到社交媒体上流传的这个新词时，他意识到，自己已经在这么做了——他不再像往常那样，让工作中的烦恼占据着内心。
“最有意思的是，一切依然照旧。”他在TikTok视频中说，“我仍像以前一样努力工作，我做出的成绩还和从前一样。我只是不会给自己压力，不会在心里把自己撕得粉碎。”
根据盖洛普的调查数据，美国各年龄段员工的敬业度都在下滑，但今年一季度，“Z世代”和较年轻的“千禧一代”（1989年及以后出生）的敬业度在所有年龄层中排名垫底，仅为31%。
盖洛普负责职场与福利研究的首席科学家吉姆·哈特(Jim Harter)说，上班族对“安静辞职”的描述符合不少受访对象的特点，他将这群人归为“不敬业人群”——他们会来上班，但除了完成最低要求，其余不会做太多。接受盖洛普调查的1989年以后出生的人群中，有超过一半的人（54%）属于这一类别。
盖洛普衡量敬业度的指标之一是受访者在工作中是否会有使命感。数据显示，较为年轻的员工说，他们没有这种感觉。哈特博士指出，这类人更容易消极工作，也更有可能将自己的感受置于雇主之上。
24岁的佩奇·韦斯特(Paige West)说，她曾是华盛顿特区的一名交通分析师，入职不到一年，她便不再卖力工作。她说，之前她的工作压力很大，以至于她会脱发，还会失眠。后来在寻觅新工作时，她不再每周工作超过40个小时，也不再报名参加额外的培训，对于同事之间的社交活动，她也懒得再参加。
“我往后退了一步，对自己说，‘我该干多少，就只干多少，我拿多少钱，就做多少事 。’”她说，“除此之外，我不会多做。”
韦斯特说，当她不再那么努力时，她发现自己开会时反而更投入了，而且她得到的反馈也更加积极。她去年辞去了那份工作，目前以自由职业者身份担任全职远程助理，薪水约为上一份工作的75%。她也换了居住地，搬回自己的家乡佛罗里达州。
24岁的扎伊德·卡恩(Zaid Khan)是纽约的一名工程师，他发布的一则“安静辞职”的视频在两周内吸引了300万人次观看。在这段大量传播的TikTok视频中，卡恩是这样解释“安静辞职”概念的：“你正在摒弃工作要超越期待值的想法。”
他说，“你不再认同把工作与生活划等号的‘工作狂文化’(hustle culture)。”
卡恩说，他和许多同龄人都反对生产率高于一切的观点；他们看不到回报。
一些在网上留言的人说，工作间歇，他们肯定会到社交媒体上放松一下。还有人则说，他们会严格按照岗位描述来行事，不会主动寻求额外任务。
眼下，网上又出现了一批新的“安静辞职”视频，它们谴责这一举动是在逃避，而非缓解工作倦怠或不满情绪的万灵药。
咨询公司光辉国际(Korn Ferry)的高级客户合伙人伊莉斯·弗里德曼(Elise Freedman)说，数十年来，应付了事的人在职场上屡见不鲜，但如今，得益于远程办公的好处，许多工作不那么积极的员工也能蒙混过关。
弗里德曼指出，如果经济形势恶化，敬业度不高的员工更有可能沦为裁员对象。她说，“我们希望员工能全身心投入，这个要求再合适不过。”
32岁的乔什·比廷杰(Josh Bittinger)是一家管理咨询公司的市场研究主管，他说，当人们乍一听“安静辞职”这个词，可能会认为它是在鼓励工作时偷懒，但其实它是在提醒人们，工作强度不要大到把自己累垮了。
这些年来，为了让自己脱颖而出，但凡有人叫他做事，比廷杰都不会拒绝。如今他说，他已经越来越多地学会了说“不”，不仅把晚上的时间留了出来，休假时也会避免查看电子邮件。
“我完成了工作，也做完了项目。我现在的工作表现依然很好，得到的反馈也不错。”他说，“除去所有这些事，我还能拥有属于自己的时间。”■
这个词在TikTok上带来了成百上千万的浏览量，因为一些年轻的职场人士拒绝接受“在事业上要超越期待值”(go above and beyond)的理念，他们便将这种工作热情不高的态度视为某种形式的“辞职”。这些上班族说，这并不意味着要从企业的工资表上除名。事实上，他们还想继续领工资——只不过要把精力放在工作之外的事情上。
这些TikTok视频中，既有对工作-生活平衡的深刻反思，也有刻薄的笑话，种类之多，不胜枚举。为照顾家庭，有人对加班设定了严格的界限；有人主张朝九晚五，得过且过；还有很多人希望将“我是干什么的”与“我是什么样的人”分割开来。
当然，每一代人进入职场后都会很快意识到，工作并不总是闲情逸致。无论是对付可恶的老板，还是安抚受到各种小伤害的自尊心，从来都不容易，而这些经历是各行各业的打工族一直以来都会有的遭遇。虽然许多人年轻时都说，他们不在乎是否在公司出人头地，但最终他们都改变了想法。
如今的不同之处在于，这群人可以利用TikTok和话题标签来更强烈地表达自己的情绪。这些20多岁的人是在新冠疫情时期迈入职场的，因而感受到了疫情带来的所有负面影响，包括工作与生活的界限变得模糊。许多上班族表示，在当前强劲的劳动力市场中，他们觉得自己有能力“反击”。盖洛普(Gallup)近日的调查数据显示，员工的敬业度正在下降。
41岁的克莱顿·法瑞斯(Clayton Farris)说，当他最近听到社交媒体上流传的这个新词时，他意识到，自己已经在这么做了——他不再像往常那样，让工作中的烦恼占据着内心。
“最有意思的是，一切依然照旧。”他在TikTok视频中说，“我仍像以前一样努力工作，我做出的成绩还和从前一样。我只是不会给自己压力，不会在心里把自己撕得粉碎。”
根据盖洛普的调查数据，美国各年龄段员工的敬业度都在下滑，但今年一季度，“Z世代”和较年轻的“千禧一代”（1989年及以后出生）的敬业度在所有年龄层中排名垫底，仅为31%。
盖洛普负责职场与福利研究的首席科学家吉姆·哈特(Jim Harter)说，上班族对“安静辞职”的描述符合不少受访对象的特点，他将这群人归为“不敬业人群”——他们会来上班，但除了完成最低要求，其余不会做太多。接受盖洛普调查的1989年以后出生的人群中，有超过一半的人（54%）属于这一类别。
盖洛普衡量敬业度的指标之一是受访者在工作中是否会有使命感。数据显示，较为年轻的员工说，他们没有这种感觉。哈特博士指出，这类人更容易消极工作，也更有可能将自己的感受置于雇主之上。
24岁的佩奇·韦斯特(Paige West)说，她曾是华盛顿特区的一名交通分析师，入职不到一年，她便不再卖力工作。她说，之前她的工作压力很大，以至于她会脱发，还会失眠。后来在寻觅新工作时，她不再每周工作超过40个小时，也不再报名参加额外的培训，对于同事之间的社交活动，她也懒得再参加。
“我往后退了一步，对自己说，‘我该干多少，就只干多少，我拿多少钱，就做多少事 。’”她说，“除此之外，我不会多做。”
韦斯特说，当她不再那么努力时，她发现自己开会时反而更投入了，而且她得到的反馈也更加积极。她去年辞去了那份工作，目前以自由职业者身份担任全职远程助理，薪水约为上一份工作的75%。她也换了居住地，搬回自己的家乡佛罗里达州。
24岁的扎伊德·卡恩(Zaid Khan)是纽约的一名工程师，他发布的一则“安静辞职”的视频在两周内吸引了300万人次观看。在这段大量传播的TikTok视频中，卡恩是这样解释“安静辞职”概念的：“你正在摒弃工作要超越期待值的想法。”
他说，“你不再认同把工作与生活划等号的‘工作狂文化’(hustle culture)。”
卡恩说，他和许多同龄人都反对生产率高于一切的观点；他们看不到回报。
一些在网上留言的人说，工作间歇，他们肯定会到社交媒体上放松一下。还有人则说，他们会严格按照岗位描述来行事，不会主动寻求额外任务。
眼下，网上又出现了一批新的“安静辞职”视频，它们谴责这一举动是在逃避，而非缓解工作倦怠或不满情绪的万灵药。
咨询公司光辉国际(Korn Ferry)的高级客户合伙人伊莉斯·弗里德曼(Elise Freedman)说，数十年来，应付了事的人在职场上屡见不鲜，但如今，得益于远程办公的好处，许多工作不那么积极的员工也能蒙混过关。
弗里德曼指出，如果经济形势恶化，敬业度不高的员工更有可能沦为裁员对象。她说，“我们希望员工能全身心投入，这个要求再合适不过。”
32岁的乔什·比廷杰(Josh Bittinger)是一家管理咨询公司的市场研究主管，他说，当人们乍一听“安静辞职”这个词，可能会认为它是在鼓励工作时偷懒，但其实它是在提醒人们，工作强度不要大到把自己累垮了。
这些年来，为了让自己脱颖而出，但凡有人叫他做事，比廷杰都不会拒绝。如今他说，他已经越来越多地学会了说“不”，不仅把晚上的时间留了出来，休假时也会避免查看电子邮件。
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“安静辞职”大火，美国年轻人也要“躺平”？
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24岁的佩奇·韦斯特(Paige West)说，她曾是华盛顿特区的一名交通分析师，入职不到一年，她便不再卖力工作。她说，之前她的工作压力很大，以至于她会脱发，还会失眠。后来在寻觅新工作时，她不再每周工作超过40个小时，也不再报名参加额外的培训，对于同事之间的社交活动，她也懒得再参加。
“我往后退了一步，对自己说，‘我该干多少，就只干多少，我拿多少钱，就做多少事 。’”她说，“除此之外，我不会多做。”
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他说，“你不再认同把工作与生活划等号的‘工作狂文化’(hustle culture)。”
卡恩说，他和许多同龄人都反对生产率高于一切的观点；他们看不到回报。
一些在网上留言的人说，工作间歇，他们肯定会到社交媒体上放松一下。还有人则说，他们会严格按照岗位描述来行事，不会主动寻求额外任务。
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弗里德曼指出，如果经济形势恶化，敬业度不高的员工更有可能沦为裁员对象。她说，“我们希望员工能全身心投入，这个要求再合适不过。”
32岁的乔什·比廷杰(Josh Bittinger)是一家管理咨询公司的市场研究主管，他说，当人们乍一听“安静辞职”这个词，可能会认为它是在鼓励工作时偷懒，但其实它是在提醒人们，工作强度不要大到把自己累垮了。
这些年来，为了让自己脱颖而出，但凡有人叫他做事，比廷杰都不会拒绝。如今他说，他已经越来越多地学会了说“不”，不仅把晚上的时间留了出来，休假时也会避免查看电子邮件。
“我完成了工作，也做完了项目。我现在的工作表现依然很好，得到的反馈也不错。”他说，“除去所有这些事，我还能拥有属于自己的时间。”■
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如今的不同之处在于，这群人可以利用TikTok和话题标签来更强烈地表达自己的情绪。这些20多岁的人是在新冠疫情时期迈入职场的，因而感受到了疫情带来的所有负面影响，包括工作与生活的界限变得模糊。许多上班族表示，在当前强劲的劳动力市场中，他们觉得自己有能力“反击”。盖洛普(Gallup)近日的调查数据显示，员工的敬业度正在下降。
41岁的克莱顿·法瑞斯(Clayton Farris)说，当他最近听到社交媒体上流传的这个新词时，他意识到，自己已经在这么做了——他不再像往常那样，让工作中的烦恼占据着内心。
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“我往后退了一步，对自己说，‘我该干多少，就只干多少，我拿多少钱，就做多少事 。’”她说，“除此之外，我不会多做。”
韦斯特说，当她不再那么努力时，她发现自己开会时反而更投入了，而且她得到的反馈也更加积极。她去年辞去了那份工作，目前以自由职业者身份担任全职远程助理，薪水约为上一份工作的75%。她也换了居住地，搬回自己的家乡佛罗里达州。
24岁的扎伊德·卡恩(Zaid Khan)是纽约的一名工程师，他发布的一则“安静辞职”的视频在两周内吸引了300万人次观看。在这段大量传播的TikTok视频中，卡恩是这样解释“安静辞职”概念的：“你正在摒弃工作要超越期待值的想法。”
他说，“你不再认同把工作与生活划等号的‘工作狂文化’(hustle culture)。”
卡恩说，他和许多同龄人都反对生产率高于一切的观点；他们看不到回报。
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眼下，网上又出现了一批新的“安静辞职”视频，它们谴责这一举动是在逃避，而非缓解工作倦怠或不满情绪的万灵药。
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