阿里又变了。
发布日期：2024-11-22 21:04
姜菁玲
■近日，人力资源服务平台猎聘对外发布《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，人工智能领域近年来招聘需求呈爆发趋势，从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业最高，为31.04万元，其次是金融行业27.69万元、通信行业27.51万元、大数据行业25.23万元、IT/互联网行业23.02万元。
《报告》中称，从2019年起至2021年的行业新发职位同比增长趋势分析，招聘需求较为旺盛的行业有生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等，而教培、游戏、金融、房地产等行业招聘需求出现疲态。
其中，受趋于严格的政策持续影响，游戏行业2019年招聘需求同比减少了-0.18%，2020年增长27.86%，2021年仅增长5.94%。
此外《报告》提到，自2017年开始的新一线城市抢人热潮已显现成效。中高端人才投递一线城市占比从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市，表明新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
越来越多的年轻人正涌向新一线城市。《报告》称，从不同代际上看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，其中90后下降幅度最明显，从2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势，其中90后亦最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，服务外包、消费品、房地产、互联网为职业安全感最低的四大行业。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业得分5.90，略高于服务外包行业；房地产和互联网行业分别为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、四位。
当前就业市场环境下，92.95%的职场人想通过各种方式增加职业安全感：62.27%的职场人选择通过考证；65.91%的人选择业余时间自主学习、充电；选择通过沙龙、聚会等拓展职业人脉，积累资源的得票率为40.45%，位居第三；此外，选择通过考公务员增加职业安全感的得票率为28.18%。■
《报告》中称，从2019年起至2021年的行业新发职位同比增长趋势分析，招聘需求较为旺盛的行业有生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等，而教培、游戏、金融、房地产等行业招聘需求出现疲态。
其中，受趋于严格的政策持续影响，游戏行业2019年招聘需求同比减少了-0.18%，2020年增长27.86%，2021年仅增长5.94%。
此外《报告》提到，自2017年开始的新一线城市抢人热潮已显现成效。中高端人才投递一线城市占比从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市，表明新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
越来越多的年轻人正涌向新一线城市。《报告》称，从不同代际上看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，其中90后下降幅度最明显，从2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势，其中90后亦最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，服务外包、消费品、房地产、互联网为职业安全感最低的四大行业。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业得分5.90，略高于服务外包行业；房地产和互联网行业分别为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、四位。
当前就业市场环境下，92.95%的职场人想通过各种方式增加职业安全感：62.27%的职场人选择通过考证；65.91%的人选择业余时间自主学习、充电；选择通过沙龙、聚会等拓展职业人脉，积累资源的得票率为40.45%，位居第三；此外，选择通过考公务员增加职业安全感的得票率为28.18%。■
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2022-05-31 08:15
商业与经济
人工智能成中高端人才年薪最高行业，更多90后涌向新一线城市
人工智能成中高端人才年薪最高行业，更多90后涌向新一线城市
其次是金融、通信、大数据和IT/互联网行业。
姜菁玲
■近日，人力资源服务平台猎聘对外发布《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，人工智能领域近年来招聘需求呈爆发趋势，从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业最高，为31.04万元，其次是金融行业27.69万元、通信行业27.51万元、大数据行业25.23万元、IT/互联网行业23.02万元。
《报告》中称，从2019年起至2021年的行业新发职位同比增长趋势分析，招聘需求较为旺盛的行业有生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等，而教培、游戏、金融、房地产等行业招聘需求出现疲态。
其中，受趋于严格的政策持续影响，游戏行业2019年招聘需求同比减少了-0.18%，2020年增长27.86%，2021年仅增长5.94%。
此外《报告》提到，自2017年开始的新一线城市抢人热潮已显现成效。中高端人才投递一线城市占比从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市，表明新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
越来越多的年轻人正涌向新一线城市。《报告》称，从不同代际上看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，其中90后下降幅度最明显，从2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势，其中90后亦最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，服务外包、消费品、房地产、互联网为职业安全感最低的四大行业。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业得分5.90，略高于服务外包行业；房地产和互联网行业分别为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、四位。
当前就业市场环境下，92.95%的职场人想通过各种方式增加职业安全感：62.27%的职场人选择通过考证；65.91%的人选择业余时间自主学习、充电；选择通过沙龙、聚会等拓展职业人脉，积累资源的得票率为40.45%，位居第三；此外，选择通过考公务员增加职业安全感的得票率为28.18%。■
《报告》中称，从2019年起至2021年的行业新发职位同比增长趋势分析，招聘需求较为旺盛的行业有生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等，而教培、游戏、金融、房地产等行业招聘需求出现疲态。
其中，受趋于严格的政策持续影响，游戏行业2019年招聘需求同比减少了-0.18%，2020年增长27.86%，2021年仅增长5.94%。
此外《报告》提到，自2017年开始的新一线城市抢人热潮已显现成效。中高端人才投递一线城市占比从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市，表明新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
越来越多的年轻人正涌向新一线城市。《报告》称，从不同代际上看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势，其中90后下降幅度最明显，从2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势，其中90后亦最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，服务外包、消费品、房地产、互联网为职业安全感最低的四大行业。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业得分5.90，略高于服务外包行业；房地产和互联网行业分别为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、四位。
当前就业市场环境下，92.95%的职场人想通过各种方式增加职业安全感：62.27%的职场人选择通过考证；65.91%的人选择业余时间自主学习、充电；选择通过沙龙、聚会等拓展职业人脉，积累资源的得票率为40.45%，位居第三；此外，选择通过考公务员增加职业安全感的得票率为28.18%。■
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回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
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