“工程师红利”为中国带来丰厚回报
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创新突破可能在不经意间涌现，毫无地域或院校背景的限制；在中国的工程师群体中，30岁以下的人员占比高达44%。

宇树科技的G1人形机器人，其创始人王兴兴只考上了上海的一所本地大学。

彭博

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深度求索(DeepSeek)的出现，改写了世界对中国的认知。当下，投资者们讨论的焦点，已变成这个世界第二大经济体该如何奋起直追美国，并向其技术霸主地位发起挑战。

如今，一种普遍观点认为，中国的“工程师红利”终于开始释放出巨大效能。根据中国国务院的数据，在2000年到2020年这短短20年间，中国工程师的数量从520万急剧攀升至1770万。人们普遍认为，如此庞大的人才资源库，能够推动中国在生产领域突破现有边界，实现更高水平的发展。

从某种意义上讲，DeepSeek取得成功并不令人意外。规模优势至关重要，庞大的人才储备为中国带来了更多实现突破的契机。保尔森基金会旗下智库MacroPolo的数据显示，2022年，在全球顶尖20%的人工智能研究人员里，有47%是本科毕业于中国，这一比例远超美国的18% 。此外，在去年世界知识产权组织发布的创新指标排名中，中国仅次于新加坡和美国，位居世界第三。

这也意味着，创新突破可能在不经意间涌现，毫无地域或院校背景的限制。就拿杭州的DeepSeek来说，它并非出身于北京声名赫赫的清华大学。其创始人梁文锋毕业于浙江大学，这所学校固然备受赞誉，却也绝非中国版哈佛。今年3月，Manus AI推出了一款功能强大的产品，能够执行股票分析、简历筛选等复杂任务，这一成果再次引发了对美国在人工智能领域领先地位的质疑。而Manus AI首席执行官肖弘毕业于武汉的华中科技大学，主修软件工程专业，相较于那些顶尖名校，这所学校的知名度要低一些。

不妨再看看初创企业宇树科技，它所推出的“功夫机器人”，在中美大规模生产人工智能人形机器人的激烈竞争中一马当先。其创始人王兴兴，由于英语考试成绩不理想，最终只进入了上海的一所本地院校求学。这也表明，我们不能仅凭借顶尖的那1%人群来衡量中国取得的成就。当下，那些来自普通高校、身处较小城市的毕业生，正在创造令人瞩目的创新成果。

更关键的是，中国具有成本优势。开源证券收集整理的数据显示，在中国的工程师群体中，30岁以下的人员占比高达44%，而美国同年龄段工程师在其本国工程师总数中的占比仅为20%。受此影响，中国研究人员的薪酬水平仅约为美国的八分之一。

中国始终高度重视高等教育，致力于推动中国价值链的升级，这一举措意义重大，值得充分肯定。如今，约40%的高中毕业生能够踏入大学校园，与2000年的仅10%相比，已然实现了跨越式增长。与此同时，工程学在研究生专业选择中备受青睐，成为最热门的专业之一。

“工程师红利”预示着一种全新的增长模式。诚然，中国劳动力老龄化进程正在加速，并且相较于东南亚国家，中国的薪资水平已使得智能手机、服装等传统出口产品成本上升。然而，中国拥有一支年轻、薪酬成本较低且规模庞大的工程师队伍。正因如此，他们为中国开拓了崭新的发展空间，甚至有望在生物技术、人形机器人以及人工智能应用开发等领域与西方一较高下。

如今，中国将着力开发其工程技术人才储备，探寻新的增长源泉。所以，那些看好美国科技行业的人，应当思量中国带来的结构性挑战：它会像在服装、家居用品领域那般颠覆科技行业吗？

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