受激烈价格战影响，理想净利润下降。该公司公布业绩后，其美国存托凭证在盘前交易中下跌约3.3%。
发布日期：2025-03-14 20:02
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彼得· 德鲁克说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”当福布斯中国第11次发布“中国杰出商界女性100”时，这则预言似乎正进一步兑现。
无论是逆境中女性擅长的柔性管理方式，还是知识经济时代所强调的关系管理禀赋，亦或是瞬息万变市场里稀缺的“直觉式”创新，她们都占尽了优势。而这些关于女性优势的代名词，在今年的100位杰出商界女性个体中有了更多的印证与发现。
当变化从德鲁克的预见走向现实，女性企业家们当下最关心的是什么？面对增长压力，她们如何通过创新与协同合作开辟新领地？这些问题不仅关乎企业的发展，更折射出女性领导者在复杂环境中的独特优势与潜力。
然而，最核心的关注仍然是——如何发展女性领导力，以培养更加优秀的人才团队？
在今年66岁的张含冰看来，这些问题的答案或许都与勇气和机会相关。20年前，阿特斯刚成立不久，公司联合创始人张含冰带着三位女员工赴德国慕尼黑国际太阳能光伏展考察，帮助阿斯特赢得了最早一批的海外客户，公司也得以迅速成长。当我们问及成功原因时， 曾做过老师的张含冰说：“从头学起。就像老师把知识学透了交给学生，做市场也一样，只不过对象不同。”而她以自身经历对管理者给出的中肯建议是：“多为她们创造锻炼的机会，只在必要的时候给予一些方向上的指点。”
今年，福布斯中国继续以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人，以此推出“中国杰出商界女性100”榜单。
第十一届福布斯中国商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人。
与去年相比，今年共有34张新面孔，其中包括地平线联合创始人兼COO 陶斐雯、广合科技总经理曾红等值得关注的新兴力量。在这100位女性中，具有STEM教育背景的比例也因此进一步提升。
此外，伴随蓝思科技周群飞、润泽科技周超男、英诺赛科骆薇薇等科技公司女性创始人排名的显著提升，我们发现了那些能带领企业穿越周期的商界女性特质——她们通常有敏锐的市场洞察力，同时也更敢于为自己的判断持续投入研发资金。
截至去年前三季度，蓝思科技在周群飞的带领下，营收再创同期历史新高，顺势攀升36.7%达到462亿元，同时归母净利润实现了43.7%的喜人增长。周群飞既是公司的首席销售官，也是首席产品官，用她的话说：“不能等客人来了再建酒店，也不能因为风险而排斥创新。”
相较于中国本土企业，在华经营的部分外资公司则仍处于密集的管理人调整期。如诺华中国区总裁张颖于去年5 月调任总部，常驻瑞士巴塞尔，担任公司国际业务部首席商务官（CCO），领导诺华商业上市战略（CLS），因此缺席今年榜单。但更多情况则是，中国本土培养的女性高管开始承担更大责任。
去年9月，星巴克中国联席首席执行官刘文娟（Molly Liu）接棒王静瑛改任星巴克中国首席执行官。2024 年也是刘文娟加入星巴克的第12年，她从零打造了星巴克中国的整套数字化体系，其中包括“专星送”“啡快”等新兴业务， 这位女性掌门人也将成为理解星巴克未来在中国实现增长的关键线索。
汉高于去年2月宣布由安娜担任公司大中华区总裁，负责汉高在大中华区的业务。安娜任职以来，汉高大中华区在企业创新、可持续发展领域不断突破，多项重磅投资一一落地，与中国市场共同发展壮大。2024年初，汉高消费品亚洲研发中心在上海落成； 同年5月，汉高成功完成对宝洁旗下沙宣品牌及其大中华区相关头发护理业务的收购，业务版图持续扩大；同时，新投建的粘合剂工厂鲲鹏工厂、汉高粘合剂创新中心等在建项目亦取得重大进展，显示了汉高深耕中国市场的决心与实力。
科技与女性的关系是本年度福布斯中国关注的另外一个问题。
2023年，埃森哲的一项研究发现，50%的女性最终在35 岁之前离开了科技行业，高比重的离职原因包括工作环境不友好，以及缺少女性工作榜样等。这一现状虽然值得警醒，但今年商界女性榜单中40岁以下的科技公司女性高管、创始人或家族接班人达到了4位， 她们分别是来自小红书的瞿芳（40岁）、中国生物制药的谢其润（33岁）、哔哩哔哩的李旎（39岁）以及地平线机器人的陶斐雯（38岁）。
过去一年，迈入“不惑之年” 的瞿芳仍然在拥抱新变化。一方面看，到2024 年中，小红书月活跃用户（MAU）已达3.2 亿， 成为国内增长最快的社交平台之一。但更令人始料未及的是， 在1 月中旬美国禁令危机下，大量TikTok 海外用户开始涌入小红书。因此，一个由大量女性用户与日常分享为枝干构成的网络社区，成为了如今摩擦不断世界中的润滑剂。
关于女性如何影响并改变世界这一问题，最近小红书上的一则帖子写到：
“女性的消费决策不是‘购物’，而是对理想生活的投票。”
或许换到更加复杂的商业场景也一样，而她们对未来的关键一票取决于机会和勇气。
无论是逆境中女性擅长的柔性管理方式，还是知识经济时代所强调的关系管理禀赋，亦或是瞬息万变市场里稀缺的“直觉式”创新，她们都占尽了优势。而这些关于女性优势的代名词，在今年的100位杰出商界女性个体中有了更多的印证与发现。
当变化从德鲁克的预见走向现实，女性企业家们当下最关心的是什么？面对增长压力，她们如何通过创新与协同合作开辟新领地？这些问题不仅关乎企业的发展，更折射出女性领导者在复杂环境中的独特优势与潜力。
然而，最核心的关注仍然是——如何发展女性领导力，以培养更加优秀的人才团队？
在今年66岁的张含冰看来，这些问题的答案或许都与勇气和机会相关。20年前，阿特斯刚成立不久，公司联合创始人张含冰带着三位女员工赴德国慕尼黑国际太阳能光伏展考察，帮助阿斯特赢得了最早一批的海外客户，公司也得以迅速成长。当我们问及成功原因时， 曾做过老师的张含冰说：“从头学起。就像老师把知识学透了交给学生，做市场也一样，只不过对象不同。”而她以自身经历对管理者给出的中肯建议是：“多为她们创造锻炼的机会，只在必要的时候给予一些方向上的指点。”
今年，福布斯中国继续以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人，以此推出“中国杰出商界女性100”榜单。
第十一届福布斯中国商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人。
与去年相比，今年共有34张新面孔，其中包括地平线联合创始人兼COO 陶斐雯、广合科技总经理曾红等值得关注的新兴力量。在这100位女性中，具有STEM教育背景的比例也因此进一步提升。
此外，伴随蓝思科技周群飞、润泽科技周超男、英诺赛科骆薇薇等科技公司女性创始人排名的显著提升，我们发现了那些能带领企业穿越周期的商界女性特质——她们通常有敏锐的市场洞察力，同时也更敢于为自己的判断持续投入研发资金。
截至去年前三季度，蓝思科技在周群飞的带领下，营收再创同期历史新高，顺势攀升36.7%达到462亿元，同时归母净利润实现了43.7%的喜人增长。周群飞既是公司的首席销售官，也是首席产品官，用她的话说：“不能等客人来了再建酒店，也不能因为风险而排斥创新。”
相较于中国本土企业，在华经营的部分外资公司则仍处于密集的管理人调整期。如诺华中国区总裁张颖于去年5 月调任总部，常驻瑞士巴塞尔，担任公司国际业务部首席商务官（CCO），领导诺华商业上市战略（CLS），因此缺席今年榜单。但更多情况则是，中国本土培养的女性高管开始承担更大责任。
去年9月，星巴克中国联席首席执行官刘文娟（Molly Liu）接棒王静瑛改任星巴克中国首席执行官。2024 年也是刘文娟加入星巴克的第12年，她从零打造了星巴克中国的整套数字化体系，其中包括“专星送”“啡快”等新兴业务， 这位女性掌门人也将成为理解星巴克未来在中国实现增长的关键线索。
汉高于去年2月宣布由安娜担任公司大中华区总裁，负责汉高在大中华区的业务。安娜任职以来，汉高大中华区在企业创新、可持续发展领域不断突破，多项重磅投资一一落地，与中国市场共同发展壮大。2024年初，汉高消费品亚洲研发中心在上海落成； 同年5月，汉高成功完成对宝洁旗下沙宣品牌及其大中华区相关头发护理业务的收购，业务版图持续扩大；同时，新投建的粘合剂工厂鲲鹏工厂、汉高粘合剂创新中心等在建项目亦取得重大进展，显示了汉高深耕中国市场的决心与实力。
科技与女性的关系是本年度福布斯中国关注的另外一个问题。
2023年，埃森哲的一项研究发现，50%的女性最终在35 岁之前离开了科技行业，高比重的离职原因包括工作环境不友好，以及缺少女性工作榜样等。这一现状虽然值得警醒，但今年商界女性榜单中40岁以下的科技公司女性高管、创始人或家族接班人达到了4位， 她们分别是来自小红书的瞿芳（40岁）、中国生物制药的谢其润（33岁）、哔哩哔哩的李旎（39岁）以及地平线机器人的陶斐雯（38岁）。
过去一年，迈入“不惑之年” 的瞿芳仍然在拥抱新变化。一方面看，到2024 年中，小红书月活跃用户（MAU）已达3.2 亿， 成为国内增长最快的社交平台之一。但更令人始料未及的是， 在1 月中旬美国禁令危机下，大量TikTok 海外用户开始涌入小红书。因此，一个由大量女性用户与日常分享为枝干构成的网络社区，成为了如今摩擦不断世界中的润滑剂。
关于女性如何影响并改变世界这一问题，最近小红书上的一则帖子写到：
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当变化从德鲁克的预见走向现实，女性企业家们当下最关心的是什么？面对增长压力，她们如何通过创新与协同合作开辟新领地？这些问题不仅关乎企业的发展，更折射出女性领导者在复杂环境中的独特优势与潜力。
然而，最核心的关注仍然是——如何发展女性领导力，以培养更加优秀的人才团队？
在今年66岁的张含冰看来，这些问题的答案或许都与勇气和机会相关。20年前，阿特斯刚成立不久，公司联合创始人张含冰带着三位女员工赴德国慕尼黑国际太阳能光伏展考察，帮助阿斯特赢得了最早一批的海外客户，公司也得以迅速成长。当我们问及成功原因时， 曾做过老师的张含冰说：“从头学起。就像老师把知识学透了交给学生，做市场也一样，只不过对象不同。”而她以自身经历对管理者给出的中肯建议是：“多为她们创造锻炼的机会，只在必要的时候给予一些方向上的指点。”
今年，福布斯中国继续以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人，以此推出“中国杰出商界女性100”榜单。
第十一届福布斯中国商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人。
与去年相比，今年共有34张新面孔，其中包括地平线联合创始人兼COO 陶斐雯、广合科技总经理曾红等值得关注的新兴力量。在这100位女性中，具有STEM教育背景的比例也因此进一步提升。
此外，伴随蓝思科技周群飞、润泽科技周超男、英诺赛科骆薇薇等科技公司女性创始人排名的显著提升，我们发现了那些能带领企业穿越周期的商界女性特质——她们通常有敏锐的市场洞察力，同时也更敢于为自己的判断持续投入研发资金。
截至去年前三季度，蓝思科技在周群飞的带领下，营收再创同期历史新高，顺势攀升36.7%达到462亿元，同时归母净利润实现了43.7%的喜人增长。周群飞既是公司的首席销售官，也是首席产品官，用她的话说：“不能等客人来了再建酒店，也不能因为风险而排斥创新。”
相较于中国本土企业，在华经营的部分外资公司则仍处于密集的管理人调整期。如诺华中国区总裁张颖于去年5 月调任总部，常驻瑞士巴塞尔，担任公司国际业务部首席商务官（CCO），领导诺华商业上市战略（CLS），因此缺席今年榜单。但更多情况则是，中国本土培养的女性高管开始承担更大责任。
去年9月，星巴克中国联席首席执行官刘文娟（Molly Liu）接棒王静瑛改任星巴克中国首席执行官。2024 年也是刘文娟加入星巴克的第12年，她从零打造了星巴克中国的整套数字化体系，其中包括“专星送”“啡快”等新兴业务， 这位女性掌门人也将成为理解星巴克未来在中国实现增长的关键线索。
汉高于去年2月宣布由安娜担任公司大中华区总裁，负责汉高在大中华区的业务。安娜任职以来，汉高大中华区在企业创新、可持续发展领域不断突破，多项重磅投资一一落地，与中国市场共同发展壮大。2024年初，汉高消费品亚洲研发中心在上海落成； 同年5月，汉高成功完成对宝洁旗下沙宣品牌及其大中华区相关头发护理业务的收购，业务版图持续扩大；同时，新投建的粘合剂工厂鲲鹏工厂、汉高粘合剂创新中心等在建项目亦取得重大进展，显示了汉高深耕中国市场的决心与实力。
科技与女性的关系是本年度福布斯中国关注的另外一个问题。
2023年，埃森哲的一项研究发现，50%的女性最终在35 岁之前离开了科技行业，高比重的离职原因包括工作环境不友好，以及缺少女性工作榜样等。这一现状虽然值得警醒，但今年商界女性榜单中40岁以下的科技公司女性高管、创始人或家族接班人达到了4位， 她们分别是来自小红书的瞿芳（40岁）、中国生物制药的谢其润（33岁）、哔哩哔哩的李旎（39岁）以及地平线机器人的陶斐雯（38岁）。
过去一年，迈入“不惑之年” 的瞿芳仍然在拥抱新变化。一方面看，到2024 年中，小红书月活跃用户（MAU）已达3.2 亿， 成为国内增长最快的社交平台之一。但更令人始料未及的是， 在1 月中旬美国禁令危机下，大量TikTok 海外用户开始涌入小红书。因此，一个由大量女性用户与日常分享为枝干构成的网络社区，成为了如今摩擦不断世界中的润滑剂。
关于女性如何影响并改变世界这一问题，最近小红书上的一则帖子写到：
“女性的消费决策不是‘购物’，而是对理想生活的投票。”
或许换到更加复杂的商业场景也一样，而她们对未来的关键一票取决于机会和勇气。
无论是逆境中女性擅长的柔性管理方式，还是知识经济时代所强调的关系管理禀赋，亦或是瞬息万变市场里稀缺的“直觉式”创新，她们都占尽了优势。而这些关于女性优势的代名词，在今年的100位杰出商界女性个体中有了更多的印证与发现。
当变化从德鲁克的预见走向现实，女性企业家们当下最关心的是什么？面对增长压力，她们如何通过创新与协同合作开辟新领地？这些问题不仅关乎企业的发展，更折射出女性领导者在复杂环境中的独特优势与潜力。
然而，最核心的关注仍然是——如何发展女性领导力，以培养更加优秀的人才团队？
在今年66岁的张含冰看来，这些问题的答案或许都与勇气和机会相关。20年前，阿特斯刚成立不久，公司联合创始人张含冰带着三位女员工赴德国慕尼黑国际太阳能光伏展考察，帮助阿斯特赢得了最早一批的海外客户，公司也得以迅速成长。当我们问及成功原因时， 曾做过老师的张含冰说：“从头学起。就像老师把知识学透了交给学生，做市场也一样，只不过对象不同。”而她以自身经历对管理者给出的中肯建议是：“多为她们创造锻炼的机会，只在必要的时候给予一些方向上的指点。”
今年，福布斯中国继续以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人，以此推出“中国杰出商界女性100”榜单。
第十一届福布斯中国商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人。
与去年相比，今年共有34张新面孔，其中包括地平线联合创始人兼COO 陶斐雯、广合科技总经理曾红等值得关注的新兴力量。在这100位女性中，具有STEM教育背景的比例也因此进一步提升。
此外，伴随蓝思科技周群飞、润泽科技周超男、英诺赛科骆薇薇等科技公司女性创始人排名的显著提升，我们发现了那些能带领企业穿越周期的商界女性特质——她们通常有敏锐的市场洞察力，同时也更敢于为自己的判断持续投入研发资金。
截至去年前三季度，蓝思科技在周群飞的带领下，营收再创同期历史新高，顺势攀升36.7%达到462亿元，同时归母净利润实现了43.7%的喜人增长。周群飞既是公司的首席销售官，也是首席产品官，用她的话说：“不能等客人来了再建酒店，也不能因为风险而排斥创新。”
相较于中国本土企业，在华经营的部分外资公司则仍处于密集的管理人调整期。如诺华中国区总裁张颖于去年5 月调任总部，常驻瑞士巴塞尔，担任公司国际业务部首席商务官（CCO），领导诺华商业上市战略（CLS），因此缺席今年榜单。但更多情况则是，中国本土培养的女性高管开始承担更大责任。
去年9月，星巴克中国联席首席执行官刘文娟（Molly Liu）接棒王静瑛改任星巴克中国首席执行官。2024 年也是刘文娟加入星巴克的第12年，她从零打造了星巴克中国的整套数字化体系，其中包括“专星送”“啡快”等新兴业务， 这位女性掌门人也将成为理解星巴克未来在中国实现增长的关键线索。
汉高于去年2月宣布由安娜担任公司大中华区总裁，负责汉高在大中华区的业务。安娜任职以来，汉高大中华区在企业创新、可持续发展领域不断突破，多项重磅投资一一落地，与中国市场共同发展壮大。2024年初，汉高消费品亚洲研发中心在上海落成； 同年5月，汉高成功完成对宝洁旗下沙宣品牌及其大中华区相关头发护理业务的收购，业务版图持续扩大；同时，新投建的粘合剂工厂鲲鹏工厂、汉高粘合剂创新中心等在建项目亦取得重大进展，显示了汉高深耕中国市场的决心与实力。
科技与女性的关系是本年度福布斯中国关注的另外一个问题。
2023年，埃森哲的一项研究发现，50%的女性最终在35 岁之前离开了科技行业，高比重的离职原因包括工作环境不友好，以及缺少女性工作榜样等。这一现状虽然值得警醒，但今年商界女性榜单中40岁以下的科技公司女性高管、创始人或家族接班人达到了4位， 她们分别是来自小红书的瞿芳（40岁）、中国生物制药的谢其润（33岁）、哔哩哔哩的李旎（39岁）以及地平线机器人的陶斐雯（38岁）。
过去一年，迈入“不惑之年” 的瞿芳仍然在拥抱新变化。一方面看，到2024 年中，小红书月活跃用户（MAU）已达3.2 亿， 成为国内增长最快的社交平台之一。但更令人始料未及的是， 在1 月中旬美国禁令危机下，大量TikTok 海外用户开始涌入小红书。因此，一个由大量女性用户与日常分享为枝干构成的网络社区，成为了如今摩擦不断世界中的润滑剂。
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回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
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