高盛CEO：曾经两次应聘高盛被拒，如今带领公司实现了超过500亿美元收入
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想在高盛找到一份工作比进哈佛还难。

JANE THIER

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想在高盛（Goldman Sachs）找到一份工作比进哈佛（Harvard）还难。

不，这是事实。今年，这所美国历史最悠久的大学录取了3.6%的新生申请者。据高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）称，备受尊崇的投资银行高盛去年收到了“略多于”30万份应届大学毕业生的初级职位申请，他们聘用了约2500人。录取率低于1%，所罗门对此引以为豪。

所罗门在接受彭博社记者大卫·鲁宾斯坦（David Rubinstein）采访时说：“我们从世界各地的学校和大学中广泛招聘人才；我们努力扩大招聘范围。我们寻找的是拥有良好职业道德，以及主修科学、技术、工程和数学类学科的人才。我们公司有1万多名工程师，所以会雇佣很多工程师。”

他说，总的来说，这家银行寻找的是聪明、勤奋的毕业生，这些毕业生“追求卓越，求胜心切，并已证明自己有勇气和决心，也有能力取得成功，而且在失败时也能振作起来，继续前进”。

这些都是很高的要求，所罗门对此深有体会。他透露，就连首席执行官本人也曾被该银行拒绝过两次，直到1999年才最终超越了银行对他的偏见。

20世纪80年代初，拥有汉密尔顿学院（Hamilton College）政治学学位的年轻所罗门参加了纽约市“多家银行机构”的面试，最终被商业银行欧文信托公司（Irving Trust Company）录用，并参加了该公司的培训项目。所罗门在接受彭博社采访时表示：“我就是在那里开始了职业生涯，并开始学习金融知识，但在此之前我对金融知之甚少。”

虽然没有进入高盛，但也并非因为没有尝试。所罗门回忆说：“高盛是我致信要求面试的四五十家公司之一。它是回信的45家公司之一，并表示'承蒙垂爱，但您未通过筛选。'”

但这并不是这位银行业希望之星的终点。他说：“我在欧文信托公司工作一年左右时，还去高盛面试过一个分析师职位，表现不错。“但最终在最后一次面试中，我被一位合伙人拒绝了。那是在1985年。因此，我在职业生涯早期就两次遭到高盛的拒绝。”

然而所罗门坚持到底。他被前投资银行德崇证券（Drexel Burnham Lambert）招募到销售部门，然后转到贝尔斯登公司（Bear Stearns Cos，同样是前投行）。最终，高盛在1999年左右邀请所罗门加入，他在该公司上市后不久进行了横向调动。

所罗门告诉鲁宾斯坦：“我当时在贝尔斯登公司的职位相对较高。我对（高盛）真的不感兴趣。但[公司]不停地打电话给我。有一天我突然对他说，你知道吗？我确实应该考虑一下。于是在1999年夏天，也就是首次公开募股两个月后，我加入了公司。”

所罗门说，但他从未想过加入高管层；他只是想“学习、成长，做更多的业务”。此外，他还说，“你不可能以横向方式进入高盛，并期望自己成为首席执行官或管理合伙人。”

保持领先地位

然而，命运总是在不断变化：今年将是所罗门在高盛担任高管的第六个年头。鲁宾斯坦指出，在他任职期间，高盛的股票和市值“几乎翻了一番”。

事实上，所罗门非常关注这些主要指标。他说：“我们是一家上市公司，要为股东创造价值。在过去的六年里，我认为我们的市值增长了近1000亿美元……我们把公司的平均收入从340亿或350亿美元提高到了现在的500多亿美元。”

还有一些更抽象的目标。他说：“当你管理这样一个实力雄厚的组织时，其他事情也很重要，它们也会带来增长和进步。首先，我们是一家以客户为中心的企业，如果客户不信任公司（或）为他们服务的人——如果我们没有在长期关系中建立信任，没有为他们提供出色的服务——我们就无法取得其他成果。”

注：本文仅代表作者个人观点

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