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2024-07-03 19:52
商业与经济 社会与生活

中金公司回应有员工不幸离世

中金公司表示,我司上海地区一名员工不幸离世,我司对此突发事件感到非常悲痛;“对于网传我司员工跳楼谣言,希望大家尊重逝者隐私,不信谣、不传谣”。
中国中金中美顶级投行同步裁员
彭博


7月3日,社交平台上疯传中金公司一位女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼,这一传闻也迅速上了微博热搜。

对此,中金公司回应称,近日,我司上海地区一名员工不幸离世,我司对此突发事件感到非常悲痛,并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组,和员工家属共同面对这突如其来的变故,妥善处理好相关事宜。

中金公司同时表示,“对于网传我司员工跳楼谣言,希望大家尊重逝者隐私,不信谣、不传谣。”

近年来券商降薪传闻满天飞,虽然多数无从证实,但从上市券商公布的年报来看,降薪已成行业事实。

彭博行业研究分析师Sharnie Wong等指出,由于资本市场等不利因素持续存在,2024年中国的头部券商可能会加速削减成本。为缓解成本收入比的持续恶化,各大券商恐将进一步削减员工薪酬。

Sharnie Wong称,中资券商可能会把今年的重点放在缩减成本上,它们第一季度的一般及行政费用已削减了14%。尽管采取了降本措施,但由于净收入暴跌21%,规模靠前的12家H股上市券商的调整后成本收入比值普遍低迷,从去年同期的51%整体升至57%。去年出台了监管新规,对权益类基金的费率上限作出调整,IPO方面,监管审查更为严格,境内IPO数量大幅下降,这些因素都可能影响券商的收益。

中资券商在薪酬支出与收入上的比率已从2022年的34%整体上升到2023年的38%,要降低这一比率,券商将更依赖于减薪或扣绩效,而不是通过裁员。部分券商由于自然流失出现员工人数下降。自从监管部门开始审查并限制券商高管的过高薪酬以来,规模最大的12家H股券商的员工成本在2021-2023年期间整体下降了13%。员工人均薪酬下降了25%至59.3万元人民币,而整体的员工人数却大幅增加了11%。

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中金公司表示,我司上海地区一名员工不幸离世,我司对此突发事件感到非常悲痛;“对于网传我司员工跳楼谣言,希望大家尊重逝者隐私,不信谣、不传谣”。
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7月3日,社交平台上疯传中金公司一位女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼,这一传闻也迅速上了微博热搜。

对此,中金公司回应称,近日,我司上海地区一名员工不幸离世,我司对此突发事件感到非常悲痛,并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组,和员工家属共同面对这突如其来的变故,妥善处理好相关事宜。

中金公司同时表示,“对于网传我司员工跳楼谣言,希望大家尊重逝者隐私,不信谣、不传谣。”

近年来券商降薪传闻满天飞,虽然多数无从证实,但从上市券商公布的年报来看,降薪已成行业事实。

彭博行业研究分析师Sharnie Wong等指出,由于资本市场等不利因素持续存在,2024年中国的头部券商可能会加速削减成本。为缓解成本收入比的持续恶化,各大券商恐将进一步削减员工薪酬。

Sharnie Wong称,中资券商可能会把今年的重点放在缩减成本上,它们第一季度的一般及行政费用已削减了14%。尽管采取了降本措施,但由于净收入暴跌21%,规模靠前的12家H股上市券商的调整后成本收入比值普遍低迷,从去年同期的51%整体升至57%。去年出台了监管新规,对权益类基金的费率上限作出调整,IPO方面,监管审查更为严格,境内IPO数量大幅下降,这些因素都可能影响券商的收益。

中资券商在薪酬支出与收入上的比率已从2022年的34%整体上升到2023年的38%,要降低这一比率,券商将更依赖于减薪或扣绩效,而不是通过裁员。部分券商由于自然流失出现员工人数下降。自从监管部门开始审查并限制券商高管的过高薪酬以来,规模最大的12家H股券商的员工成本在2021-2023年期间整体下降了13%。员工人均薪酬下降了25%至59.3万元人民币,而整体的员工人数却大幅增加了11%。

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