越来越多的中国汽车企业在工业发展史上留下印记，开始建立由自己主导的叙事逻辑。今天的共识是：要在全球汽车行业确立自己的历史坐标，无法通过输出内卷模式，而只能通过积极且有效地融入全球经济秩序和大市场来实现。
发布日期：2024-12-30 21:21
彭博
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5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此次宣布涨薪之前，有媒体报道称，在“6·18”前夕的高管会上，刘强东曾发表内部讲话，预告要给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象。
据多方媒体报道，京东最近开始严查员工考勤，并且缩短了午休时间；高职级的管理层也需要打卡上下班；此外，公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
刘强东在内部讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。
刘强东表示，“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”
刘强东在此次讲话中再度谈到了“兄弟”的定义。他表示，京东的“兄弟”是那些愿意与公司共同拼搏、为实现梦想而努力的人。对于那些更注重享受生活、将事业放在次要位置的员工，他表达了理解但也明确指出，他们并非京东的“兄弟”，而是“路人”。他强调，这些“路人”的存在可能会损害那些真正为公司拼搏的员工的利益，因此他们不适合在京东共事。
事实上，早在2023年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率低下，二是集团的战略失焦。刘强东的最新讲话透露出京东整肃“大企业病”，整肃内部效率的决心和力度。
5月16日，京东发布超出市场预期的一季度财报。数据显示，一季度京东收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此次宣布涨薪之前，有媒体报道称，在“6·18”前夕的高管会上，刘强东曾发表内部讲话，预告要给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象。
据多方媒体报道，京东最近开始严查员工考勤，并且缩短了午休时间；高职级的管理层也需要打卡上下班；此外，公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
刘强东在内部讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。
刘强东表示，“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”
刘强东在此次讲话中再度谈到了“兄弟”的定义。他表示，京东的“兄弟”是那些愿意与公司共同拼搏、为实现梦想而努力的人。对于那些更注重享受生活、将事业放在次要位置的员工，他表达了理解但也明确指出，他们并非京东的“兄弟”，而是“路人”。他强调，这些“路人”的存在可能会损害那些真正为公司拼搏的员工的利益，因此他们不适合在京东共事。
事实上，早在2023年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率低下，二是集团的战略失焦。刘强东的最新讲话透露出京东整肃“大企业病”，整肃内部效率的决心和力度。
5月16日，京东发布超出市场预期的一季度财报。数据显示，一季度京东收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
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2024-05-28 09:53
商业与经济
痛批“躺平”后 刘强东又有新动作
痛批“躺平”后 刘强东又有新动作
京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪；刘强东犀利抨击公司内部部分“躺平”现象。
彭博
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5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此次宣布涨薪之前，有媒体报道称，在“6·18”前夕的高管会上，刘强东曾发表内部讲话，预告要给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象。
据多方媒体报道，京东最近开始严查员工考勤，并且缩短了午休时间；高职级的管理层也需要打卡上下班；此外，公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
刘强东在内部讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。
刘强东表示，“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”
刘强东在此次讲话中再度谈到了“兄弟”的定义。他表示，京东的“兄弟”是那些愿意与公司共同拼搏、为实现梦想而努力的人。对于那些更注重享受生活、将事业放在次要位置的员工，他表达了理解但也明确指出，他们并非京东的“兄弟”，而是“路人”。他强调，这些“路人”的存在可能会损害那些真正为公司拼搏的员工的利益，因此他们不适合在京东共事。
事实上，早在2023年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率低下，二是集团的战略失焦。刘强东的最新讲话透露出京东整肃“大企业病”，整肃内部效率的决心和力度。
5月16日，京东发布超出市场预期的一季度财报。数据显示，一季度京东收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
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刘强东在内部讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。
刘强东表示，“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”
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