OpenAI拒绝进一步置评。
发布日期：2025-01-31 09:02
PRARTHANA PRAKASH
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伦敦一直是欧洲的金融中心，这里有热闹的金融城和许多银行。
显然，英国脱欧并没有让伦敦失去魅力，因为它对全世界的人才依旧具有无与伦比的吸引力。
多年来，伦敦一直是全世界人才最向往的工作地点，而且据波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，BCG）周三发布的全球劳动力调查显示，今年也不例外。
波士顿咨询集团总经理兼高级合伙人尼克·索斯对《财富》杂志表示：“十年来，伦敦始终高居榜首，无论工作质量还是生活质量均获得最高得分。这对于英国首都来说绝对是好消息。”
伦敦有哪些优势？参与调查的150,000多人来自世界各地，他们评价伦敦来自一个英语国家，这座城市有多样化的劳动力资源和丰富的机会。而且伦敦距离欧洲足够近，且其地理位置位于美国和亚洲其他地区之间。这让它领先于纽约、阿姆斯特丹和迪拜等其他目的地。理论上，伦敦拥有得天独厚的条件。
但事实证明，这依旧不足以让英国获得积极的评价。波士顿咨询集团发现，在人们最向往的国家中，澳大利亚超过英国位居榜首。美国和加拿大分别排在第二和第三位，而英国排在第四位。
调查的参与者在选择时考虑的因素包括生活成本、获得签证的便利性以及教育质量等。
在全球就业目的地排名中，英国依旧领先于法国、德国等其他欧洲国家。
索斯表示：“伦敦是人们最向往的就业目的地，而且它多年来一直保持这个地位，这既是一种机遇，也是挑战。”虽然这再次证明了伦敦对全球人才的吸引力，但他表示，英国企业应当对“本土人才和国际人才”依旧持开放的态度。
寻找更适宜的地方
人们之所以选择前往澳大利亚或新西兰，是因为温暖的气候、低签证门槛和英语流利度等原因。在以往的研究中，除了生活方式原因外，澳大利亚凭借就业机会，一直是高技能人才最向往的国家。澳大利亚在10年内，从波士顿咨询集团榜单上的第7名上升到榜首。
目前，英国和澳大利亚都在调整其移民制度，以收紧对外来移民的审查标准。英国脱欧之后，在吸引欧洲人才方面遭遇了一些问题。
然而，人手不足构成了真正的威胁，而移民有助于解决这个问题。2022年，由于世界各地的冲突和人才短缺，英国的新增外来移民人数创历史记录。
Stepstone集团（The Stepstone Group）CEO塞巴斯蒂安·德特莫斯在一份声明中表示：“劳动力移民为缩小这个差距创造了绝佳的机会。我们必须使就业市场更加灵活，让工人能够前往最需要他们的地方，让他们能够充分发挥自己的才能，实现自己的抱负。”Stepstone集团是波士顿咨询集团的调查合作伙伴。
显然，英国脱欧并没有让伦敦失去魅力，因为它对全世界的人才依旧具有无与伦比的吸引力。
多年来，伦敦一直是全世界人才最向往的工作地点，而且据波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，BCG）周三发布的全球劳动力调查显示，今年也不例外。
波士顿咨询集团总经理兼高级合伙人尼克·索斯对《财富》杂志表示：“十年来，伦敦始终高居榜首，无论工作质量还是生活质量均获得最高得分。这对于英国首都来说绝对是好消息。”
伦敦有哪些优势？参与调查的150,000多人来自世界各地，他们评价伦敦来自一个英语国家，这座城市有多样化的劳动力资源和丰富的机会。而且伦敦距离欧洲足够近，且其地理位置位于美国和亚洲其他地区之间。这让它领先于纽约、阿姆斯特丹和迪拜等其他目的地。理论上，伦敦拥有得天独厚的条件。
但事实证明，这依旧不足以让英国获得积极的评价。波士顿咨询集团发现，在人们最向往的国家中，澳大利亚超过英国位居榜首。美国和加拿大分别排在第二和第三位，而英国排在第四位。
调查的参与者在选择时考虑的因素包括生活成本、获得签证的便利性以及教育质量等。
在全球就业目的地排名中，英国依旧领先于法国、德国等其他欧洲国家。
索斯表示：“伦敦是人们最向往的就业目的地，而且它多年来一直保持这个地位，这既是一种机遇，也是挑战。”虽然这再次证明了伦敦对全球人才的吸引力，但他表示，英国企业应当对“本土人才和国际人才”依旧持开放的态度。
寻找更适宜的地方
人们之所以选择前往澳大利亚或新西兰，是因为温暖的气候、低签证门槛和英语流利度等原因。在以往的研究中，除了生活方式原因外，澳大利亚凭借就业机会，一直是高技能人才最向往的国家。澳大利亚在10年内，从波士顿咨询集团榜单上的第7名上升到榜首。
目前，英国和澳大利亚都在调整其移民制度，以收紧对外来移民的审查标准。英国脱欧之后，在吸引欧洲人才方面遭遇了一些问题。
然而，人手不足构成了真正的威胁，而移民有助于解决这个问题。2022年，由于世界各地的冲突和人才短缺，英国的新增外来移民人数创历史记录。
Stepstone集团（The Stepstone Group）CEO塞巴斯蒂安·德特莫斯在一份声明中表示：“劳动力移民为缩小这个差距创造了绝佳的机会。我们必须使就业市场更加灵活，让工人能够前往最需要他们的地方，让他们能够充分发挥自己的才能，实现自己的抱负。”Stepstone集团是波士顿咨询集团的调查合作伙伴。
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2024-04-27 18:52
商业与经济
伦敦仍是对全球人才最有吸引力的城市
伦敦仍是对全球人才最有吸引力的城市
澳大利亚打败英国，成为全球人才最向往的就业目的地。
PRARTHANA PRAKASH
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伦敦一直是欧洲的金融中心，这里有热闹的金融城和许多银行。
显然，英国脱欧并没有让伦敦失去魅力，因为它对全世界的人才依旧具有无与伦比的吸引力。
多年来，伦敦一直是全世界人才最向往的工作地点，而且据波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，BCG）周三发布的全球劳动力调查显示，今年也不例外。
波士顿咨询集团总经理兼高级合伙人尼克·索斯对《财富》杂志表示：“十年来，伦敦始终高居榜首，无论工作质量还是生活质量均获得最高得分。这对于英国首都来说绝对是好消息。”
伦敦有哪些优势？参与调查的150,000多人来自世界各地，他们评价伦敦来自一个英语国家，这座城市有多样化的劳动力资源和丰富的机会。而且伦敦距离欧洲足够近，且其地理位置位于美国和亚洲其他地区之间。这让它领先于纽约、阿姆斯特丹和迪拜等其他目的地。理论上，伦敦拥有得天独厚的条件。
但事实证明，这依旧不足以让英国获得积极的评价。波士顿咨询集团发现，在人们最向往的国家中，澳大利亚超过英国位居榜首。美国和加拿大分别排在第二和第三位，而英国排在第四位。
调查的参与者在选择时考虑的因素包括生活成本、获得签证的便利性以及教育质量等。
在全球就业目的地排名中，英国依旧领先于法国、德国等其他欧洲国家。
索斯表示：“伦敦是人们最向往的就业目的地，而且它多年来一直保持这个地位，这既是一种机遇，也是挑战。”虽然这再次证明了伦敦对全球人才的吸引力，但他表示，英国企业应当对“本土人才和国际人才”依旧持开放的态度。
寻找更适宜的地方
人们之所以选择前往澳大利亚或新西兰，是因为温暖的气候、低签证门槛和英语流利度等原因。在以往的研究中，除了生活方式原因外，澳大利亚凭借就业机会，一直是高技能人才最向往的国家。澳大利亚在10年内，从波士顿咨询集团榜单上的第7名上升到榜首。
目前，英国和澳大利亚都在调整其移民制度，以收紧对外来移民的审查标准。英国脱欧之后，在吸引欧洲人才方面遭遇了一些问题。
然而，人手不足构成了真正的威胁，而移民有助于解决这个问题。2022年，由于世界各地的冲突和人才短缺，英国的新增外来移民人数创历史记录。
Stepstone集团（The Stepstone Group）CEO塞巴斯蒂安·德特莫斯在一份声明中表示：“劳动力移民为缩小这个差距创造了绝佳的机会。我们必须使就业市场更加灵活，让工人能够前往最需要他们的地方，让他们能够充分发挥自己的才能，实现自己的抱负。”Stepstone集团是波士顿咨询集团的调查合作伙伴。
显然，英国脱欧并没有让伦敦失去魅力，因为它对全世界的人才依旧具有无与伦比的吸引力。
多年来，伦敦一直是全世界人才最向往的工作地点，而且据波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，BCG）周三发布的全球劳动力调查显示，今年也不例外。
波士顿咨询集团总经理兼高级合伙人尼克·索斯对《财富》杂志表示：“十年来，伦敦始终高居榜首，无论工作质量还是生活质量均获得最高得分。这对于英国首都来说绝对是好消息。”
伦敦有哪些优势？参与调查的150,000多人来自世界各地，他们评价伦敦来自一个英语国家，这座城市有多样化的劳动力资源和丰富的机会。而且伦敦距离欧洲足够近，且其地理位置位于美国和亚洲其他地区之间。这让它领先于纽约、阿姆斯特丹和迪拜等其他目的地。理论上，伦敦拥有得天独厚的条件。
但事实证明，这依旧不足以让英国获得积极的评价。波士顿咨询集团发现，在人们最向往的国家中，澳大利亚超过英国位居榜首。美国和加拿大分别排在第二和第三位，而英国排在第四位。
调查的参与者在选择时考虑的因素包括生活成本、获得签证的便利性以及教育质量等。
在全球就业目的地排名中，英国依旧领先于法国、德国等其他欧洲国家。
索斯表示：“伦敦是人们最向往的就业目的地，而且它多年来一直保持这个地位，这既是一种机遇，也是挑战。”虽然这再次证明了伦敦对全球人才的吸引力，但他表示，英国企业应当对“本土人才和国际人才”依旧持开放的态度。
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人们之所以选择前往澳大利亚或新西兰，是因为温暖的气候、低签证门槛和英语流利度等原因。在以往的研究中，除了生活方式原因外，澳大利亚凭借就业机会，一直是高技能人才最向往的国家。澳大利亚在10年内，从波士顿咨询集团榜单上的第7名上升到榜首。
目前，英国和澳大利亚都在调整其移民制度，以收紧对外来移民的审查标准。英国脱欧之后，在吸引欧洲人才方面遭遇了一些问题。
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■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
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