2024年职场趋势：办公时间缩短，员工依旧渴望远程办公
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尽管公司强制要求重回办公室工作，并且CEO们命令员工增加加班，但缩短工作时间的趋势其实早已出现。

ORIANNA ROSA ROYLE

■公司领导者不需要水晶球；他们可以通过分析数据，预测员工对未来一年的期望。

灵活就业平台Flexa分析了2023年1月至11月，9,360个招聘广告、270万条搜索和27,880个全球上班族的偏好。结果如何？该平台总结出了2024年重塑商界的工作趋势。

虽然比尔·盖茨、埃隆·马斯克和杰米·戴蒙都预测，未来每周的工作时间将缩短，但灵活办公指数（The Flexible Working Index）显示，尽管公司强制要求重回办公室工作，并且CEO们命令员工增加加班，但缩短工作时间的趋势其实早已出现。

报告称：“2023年，每周工作时间缩短。”自2023年2月以来，每周工作四天的岗位搜索量增长了68%，与此同时英国（Flexa的大部分用户位于英国）完成了全球规模最大的每周工作四天试验，成功率达到92%。

数据还显示，雇主日益接受这种模式。2023年第4季度，每周工作4天或4.5天或者每两周工作9天的岗位，比2022年第4季度增加了400%。

Flexa表示：“我们相信，在2024年，为了满足求职者的需求，这些数字只会继续增长。”

英国尝试的每周工作四天的模式产生了积极影响，公司营收和工作效率均有所提高。对此，报告中表示，提供三天周末的公司可以“与员工建立信任和紧密的关系，让他们更有可能长期在公司任职。”

三分之一上班族希望工作中能够提供心理健康支持

在疫情爆发后的第一年，焦虑和抑郁患者激增了25%，虽然我们似乎已经摆脱了健康危机，但上班族的心理健康并没有明显改善的迹象。

2023年，病假数量处于历史最高水平，请假的主要原因是心理健康问题。

Flexa的报告并没有详细分析上班族们为什么会感到疲惫不堪，但显然，他们清晰地意识到自己需要帮助，并且正在向雇主寻求支持。

三分之一上班族表示他们会首选提供心理健康支持的岗位，比前一年提高了16%。

雇主也听到了上班族的心声：Flexa报告称，以“心理健康日”、身心健康补贴和连通心理健康平台等形式提供支持，成为更普遍的职场福利。

新年伊始，各地战争不断，生活成本危机仍未解决，因此Flexa“相信”，2024年将更需要心理健康福利，还需要针对如何应对心理健康问题提供培训。

上班族关心的是办公地点，而不是工作时间

虽然员工要求灵活办公，但Flexa的调查结果显示，领导者没有必要仓促地实现每一个愿望。

令人意外的是，超过一半受访上班族表示，他们“并不在意”雇主是否会支持灵活办公时间。

盖洛普（Gallup）的另外一项研究也呼应了这种情绪。研究显示，50%的上班族更喜欢固定的朝九晚五的办公时间安排，而不是可以自由选择在方便的时候工作。

因此，在2024年，核心办公时间和灵活办公时间的吸引力可能会减弱。

但出现了另外一种趋势：“少量灵活时间”兴起。

Flexa指出，2023年，公司日益偏好坚持朝九晚五的工作安排，但会为员工提供一定的灵活性，允许员工稍早或稍晚上下班，用于接送子女上学等。

上班族可能并不在意工作时间，但他们却很关心自己工作的地点。

灵活办公时间的搜索量仅占9%，但远程办公岗位的搜索量却高达51%。

然而，需求远远超过供应：2023年，在Flexa的求职平台上，支持完全远程办公的岗位最少。

2024年：妥协的一年

去年，大多数雇主不再支持完全远程办公，但混合办公依旧是一种令人满意的中间选择，雇主和喜欢远程办公的上班族可以相互妥协。

Flexa的报告显示，2023年，招聘广告平均只要求1至2天现场办公。报告称：“对于大多数公司而言，我们认为混合办公将成为未来的主流。”

与此同时，在2023年，对远程办公的需求增长了583%。

报告指出：“远程办公的受欢迎程度并没有出现减弱的迹象；面对如此高涨的需求和关注度，2024年将是远程办公大爆发的一年。”

Flexa公司CEO兼联合创始人莫里·约翰逊-琼斯对记者表示：“对雇主的建议很简单。公司应该把重点放到满足团队的总体需求，考虑他们可以实际提供的‘总体灵活性’，以尽可能满足员工的需求，而不是提供2024年必然会出现的每种新的灵活性福利。”■