跨界合作正逐渐成为企业发展的关键策略；此次与ANA的合作，优衣库依旧不改初衷。
发布日期：2024-11-14 09:39
ORIANNA ROSA ROYLE
■自ChatGPT爆火出圈以来，员工们普遍担心雇主会利用人工智能取代人类工作来降低成本。然而，新研究揭示了一个有趣的转折：首席执行官们正在考虑用人工智能取代他们自己的职位。
edX（一家为员工提供技能培训的教育平台）的研究人员对1500多名高管和知识型工作者进行了调查。调查结果显示，近一半的首席执行官认为，人工智能可能会取代他们自己职位的“几乎所有”方面，甚至是方方面面。
更耐人寻味的是，47%的受访高管不仅认为人工智能有可能取代他们的职位，而且认为这一发展是可取的。
为什么这么说呢？因为他们预计，人工智能可能会重新激发留任者对传统领导力的需求。
edX业务主管安迪·摩根（Andy Morgan）这样评价研究结果：“首席执行官的成功取决于有效的领导力，而人工智能可以让他们腾出时间集中于职位的这一关键方面。”
他补充说：“首席执行官们深知，在日常工作中节省下来的时间可以激发创新，培养创造力，并促进团队实现基本技能提升，从而有助于个人和机构取得成功。”
摩根认为，面对紧凑的日程安排和公司精简运营压力的上升，首席执行官们已经开始将日常工作交给像Bard、ChatGPT和必应（Bing）等人工智能聊天机器人，以便腾出更多时间用于高层决策。
此外，也许用不了多久，人工智能就可以承担更复杂的首席执行官责任，比如与供应商和客户谈判合同、评估员工，以及分配公司资本。
“首席执行官们不会消失”
尽管首席执行官们认为他们的工作应该由最新技术来取代，但摩根并不这么认为。
他告诉《财富》杂志：“首席执行官们不会消失。我们将继续见证人类技能在工作场所的相关性和必要性——批判性思维、创造力和领导力——这些是首席执行官职位的必要条件，人工智能根本无法取代。”
虽然人工智能不会在短期内取代高管，但摩根警告说，使用人工智能的首席执行官最终将取代那些没有使用人工智能的首席执行官。
但首席执行官们已经知道这一点：edX的研究也表明，79%的高管担心，如果他们不学习如何使用人工智能，就会对未来的工作毫无准备。
摩根坚持认为：“对于包括未来和现任首席执行官在内的高管来说，了解和利用人工智能将是未来成功的关键。这不是人类与人工智能之间的较量，而是我们如何将相关发展融入工作场所，以确保长期相关性。”
在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术
摩根并不是第一个建议领导者在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术的专家。
Reddit前首席执行官黄一山（Yishan Wong）表示，由于利用相关技术并不需要掌握“非常多技术技能”，专业人士不应该浪费时间担心人工智能带来的生存威胁，而是应该考虑如何将自己的职业生涯转向利用人工智能技术。
“非技术人员可以利用人工智能创建新颖且相当有价值的应用程序。个人可以产生巨大的影响力。”他补充道。
同样，经济学家理查德·鲍德温（Richard Baldwin）在2023年世界经济论坛增长峰会的一个小组讨论中也表示，"人工智能不会抢走你的工作，使用人工智能的人才会抢走你的工作"。
他认为，不管工作职能是什么，自动化和人工智能都将颠覆各行各业的工作岗位，因此，“每个人都需要学习如何应对。”
与此同时，IBM首席商务官罗布·托马斯（Rob Thomas）在一次新闻发布会上同样警告说，“人工智能可能不会取代管理者，但使用人工智能的管理者将取代那些不使用人工智能的管理者。”■
edX（一家为员工提供技能培训的教育平台）的研究人员对1500多名高管和知识型工作者进行了调查。调查结果显示，近一半的首席执行官认为，人工智能可能会取代他们自己职位的“几乎所有”方面，甚至是方方面面。
更耐人寻味的是，47%的受访高管不仅认为人工智能有可能取代他们的职位，而且认为这一发展是可取的。
为什么这么说呢？因为他们预计，人工智能可能会重新激发留任者对传统领导力的需求。
edX业务主管安迪·摩根（Andy Morgan）这样评价研究结果：“首席执行官的成功取决于有效的领导力，而人工智能可以让他们腾出时间集中于职位的这一关键方面。”
他补充说：“首席执行官们深知，在日常工作中节省下来的时间可以激发创新，培养创造力，并促进团队实现基本技能提升，从而有助于个人和机构取得成功。”
摩根认为，面对紧凑的日程安排和公司精简运营压力的上升，首席执行官们已经开始将日常工作交给像Bard、ChatGPT和必应（Bing）等人工智能聊天机器人，以便腾出更多时间用于高层决策。
此外，也许用不了多久，人工智能就可以承担更复杂的首席执行官责任，比如与供应商和客户谈判合同、评估员工，以及分配公司资本。
“首席执行官们不会消失”
尽管首席执行官们认为他们的工作应该由最新技术来取代，但摩根并不这么认为。
他告诉《财富》杂志：“首席执行官们不会消失。我们将继续见证人类技能在工作场所的相关性和必要性——批判性思维、创造力和领导力——这些是首席执行官职位的必要条件，人工智能根本无法取代。”
虽然人工智能不会在短期内取代高管，但摩根警告说，使用人工智能的首席执行官最终将取代那些没有使用人工智能的首席执行官。
但首席执行官们已经知道这一点：edX的研究也表明，79%的高管担心，如果他们不学习如何使用人工智能，就会对未来的工作毫无准备。
摩根坚持认为：“对于包括未来和现任首席执行官在内的高管来说，了解和利用人工智能将是未来成功的关键。这不是人类与人工智能之间的较量，而是我们如何将相关发展融入工作场所，以确保长期相关性。”
在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术
摩根并不是第一个建议领导者在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术的专家。
Reddit前首席执行官黄一山（Yishan Wong）表示，由于利用相关技术并不需要掌握“非常多技术技能”，专业人士不应该浪费时间担心人工智能带来的生存威胁，而是应该考虑如何将自己的职业生涯转向利用人工智能技术。
“非技术人员可以利用人工智能创建新颖且相当有价值的应用程序。个人可以产生巨大的影响力。”他补充道。
同样，经济学家理查德·鲍德温（Richard Baldwin）在2023年世界经济论坛增长峰会的一个小组讨论中也表示，"人工智能不会抢走你的工作，使用人工智能的人才会抢走你的工作"。
他认为，不管工作职能是什么，自动化和人工智能都将颠覆各行各业的工作岗位，因此，“每个人都需要学习如何应对。”
与此同时，IBM首席商务官罗布·托马斯（Rob Thomas）在一次新闻发布会上同样警告说，“人工智能可能不会取代管理者，但使用人工智能的管理者将取代那些不使用人工智能的管理者。”■
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2023-10-11 07:10
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近一半CEO认为，人工智能可以且应该取代他们的工作
近一半CEO认为，人工智能可以且应该取代他们的工作
随着人工智能抢走人类的工作岗位，就连首席执行官也面临着被取代的风险——令人惊讶的是，研究显示，老板们对此并不介意。
ORIANNA ROSA ROYLE
■自ChatGPT爆火出圈以来，员工们普遍担心雇主会利用人工智能取代人类工作来降低成本。然而，新研究揭示了一个有趣的转折：首席执行官们正在考虑用人工智能取代他们自己的职位。
edX（一家为员工提供技能培训的教育平台）的研究人员对1500多名高管和知识型工作者进行了调查。调查结果显示，近一半的首席执行官认为，人工智能可能会取代他们自己职位的“几乎所有”方面，甚至是方方面面。
更耐人寻味的是，47%的受访高管不仅认为人工智能有可能取代他们的职位，而且认为这一发展是可取的。
为什么这么说呢？因为他们预计，人工智能可能会重新激发留任者对传统领导力的需求。
edX业务主管安迪·摩根（Andy Morgan）这样评价研究结果：“首席执行官的成功取决于有效的领导力，而人工智能可以让他们腾出时间集中于职位的这一关键方面。”
他补充说：“首席执行官们深知，在日常工作中节省下来的时间可以激发创新，培养创造力，并促进团队实现基本技能提升，从而有助于个人和机构取得成功。”
摩根认为，面对紧凑的日程安排和公司精简运营压力的上升，首席执行官们已经开始将日常工作交给像Bard、ChatGPT和必应（Bing）等人工智能聊天机器人，以便腾出更多时间用于高层决策。
此外，也许用不了多久，人工智能就可以承担更复杂的首席执行官责任，比如与供应商和客户谈判合同、评估员工，以及分配公司资本。
“首席执行官们不会消失”
尽管首席执行官们认为他们的工作应该由最新技术来取代，但摩根并不这么认为。
他告诉《财富》杂志：“首席执行官们不会消失。我们将继续见证人类技能在工作场所的相关性和必要性——批判性思维、创造力和领导力——这些是首席执行官职位的必要条件，人工智能根本无法取代。”
虽然人工智能不会在短期内取代高管，但摩根警告说，使用人工智能的首席执行官最终将取代那些没有使用人工智能的首席执行官。
但首席执行官们已经知道这一点：edX的研究也表明，79%的高管担心，如果他们不学习如何使用人工智能，就会对未来的工作毫无准备。
摩根坚持认为：“对于包括未来和现任首席执行官在内的高管来说，了解和利用人工智能将是未来成功的关键。这不是人类与人工智能之间的较量，而是我们如何将相关发展融入工作场所，以确保长期相关性。”
在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术
摩根并不是第一个建议领导者在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术的专家。
Reddit前首席执行官黄一山（Yishan Wong）表示，由于利用相关技术并不需要掌握“非常多技术技能”，专业人士不应该浪费时间担心人工智能带来的生存威胁，而是应该考虑如何将自己的职业生涯转向利用人工智能技术。
“非技术人员可以利用人工智能创建新颖且相当有价值的应用程序。个人可以产生巨大的影响力。”他补充道。
同样，经济学家理查德·鲍德温（Richard Baldwin）在2023年世界经济论坛增长峰会的一个小组讨论中也表示，"人工智能不会抢走你的工作，使用人工智能的人才会抢走你的工作"。
他认为，不管工作职能是什么，自动化和人工智能都将颠覆各行各业的工作岗位，因此，“每个人都需要学习如何应对。”
与此同时，IBM首席商务官罗布·托马斯（Rob Thomas）在一次新闻发布会上同样警告说，“人工智能可能不会取代管理者，但使用人工智能的管理者将取代那些不使用人工智能的管理者。”■
edX（一家为员工提供技能培训的教育平台）的研究人员对1500多名高管和知识型工作者进行了调查。调查结果显示，近一半的首席执行官认为，人工智能可能会取代他们自己职位的“几乎所有”方面，甚至是方方面面。
更耐人寻味的是，47%的受访高管不仅认为人工智能有可能取代他们的职位，而且认为这一发展是可取的。
为什么这么说呢？因为他们预计，人工智能可能会重新激发留任者对传统领导力的需求。
edX业务主管安迪·摩根（Andy Morgan）这样评价研究结果：“首席执行官的成功取决于有效的领导力，而人工智能可以让他们腾出时间集中于职位的这一关键方面。”
他补充说：“首席执行官们深知，在日常工作中节省下来的时间可以激发创新，培养创造力，并促进团队实现基本技能提升，从而有助于个人和机构取得成功。”
摩根认为，面对紧凑的日程安排和公司精简运营压力的上升，首席执行官们已经开始将日常工作交给像Bard、ChatGPT和必应（Bing）等人工智能聊天机器人，以便腾出更多时间用于高层决策。
此外，也许用不了多久，人工智能就可以承担更复杂的首席执行官责任，比如与供应商和客户谈判合同、评估员工，以及分配公司资本。
“首席执行官们不会消失”
尽管首席执行官们认为他们的工作应该由最新技术来取代，但摩根并不这么认为。
他告诉《财富》杂志：“首席执行官们不会消失。我们将继续见证人类技能在工作场所的相关性和必要性——批判性思维、创造力和领导力——这些是首席执行官职位的必要条件，人工智能根本无法取代。”
虽然人工智能不会在短期内取代高管，但摩根警告说，使用人工智能的首席执行官最终将取代那些没有使用人工智能的首席执行官。
但首席执行官们已经知道这一点：edX的研究也表明，79%的高管担心，如果他们不学习如何使用人工智能，就会对未来的工作毫无准备。
摩根坚持认为：“对于包括未来和现任首席执行官在内的高管来说，了解和利用人工智能将是未来成功的关键。这不是人类与人工智能之间的较量，而是我们如何将相关发展融入工作场所，以确保长期相关性。”
在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术
摩根并不是第一个建议领导者在人工智能的协助下工作，而不是反对相关技术的专家。
Reddit前首席执行官黄一山（Yishan Wong）表示，由于利用相关技术并不需要掌握“非常多技术技能”，专业人士不应该浪费时间担心人工智能带来的生存威胁，而是应该考虑如何将自己的职业生涯转向利用人工智能技术。
“非技术人员可以利用人工智能创建新颖且相当有价值的应用程序。个人可以产生巨大的影响力。”他补充道。
同样，经济学家理查德·鲍德温（Richard Baldwin）在2023年世界经济论坛增长峰会的一个小组讨论中也表示，"人工智能不会抢走你的工作，使用人工智能的人才会抢走你的工作"。
他认为，不管工作职能是什么，自动化和人工智能都将颠覆各行各业的工作岗位，因此，“每个人都需要学习如何应对。”
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■ 或者，热烈空雨伴芬芳泥土；绿绿生命缠锐意骄阳。
回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
■ 或者，灰蒙蒙空气重回道指一万四千点。滚动时光，照进现实，流逝过往，回归未来。
■ 或者，热烈空雨伴芬芳泥土；绿绿生命缠锐意骄阳。
回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
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