面对就业难，中国大学应届生被告诫不能“挑三拣四”
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数量空前的大学毕业生正进入就业市场，政府在解决就业问题上困难重重，向院校转嫁压力。校方高层被鼓励走访企业寻找就业机会。

CLAIRE FU, DAISUKE WAKABAYASHI

■在地处中国西南的重庆城市科技学院今年的毕业典礼上，毕业生们接受到的讯息不是往常那种叫他们追求梦想的豪言壮语，而是要学会面对严酷现实的忠告。

“对工作不能好高骛远、挑三拣四，”该学院校长黄宗明今年6月在对9000多名毕业生说。“机会转瞬即逝。”

数量空前的大学毕业生正在进入就业市场，令年轻人本已黯淡的就业前景进一步恶化。这进一步加深了阻碍世界第二大经济体恢复活力的最棘手问题之一。

中国城镇16至24岁人口的失业率在6月份已上升到21.3%，创历史新高。随着又一波毕业生完成从大学生到求职者的正式转变，预计7月份的数字会更高。

政府的政策制定者们在解决就业问题上困难重重，他们现已在依靠大学来做更多为毕业生找工作的事情。大学管理者的工作表现与找到工作的学生百分比挂钩。现在，政府鼓励校方高层走访企业，寻找就业机会。

随着过去30年中国经济突飞猛进地发展，上大学的人数越来越多，许多人认为这是一条通向有前途职业的道路。据国家统计局的数据，高等院校每年的新生人数已从1992年的75.4万增加到了2022年的1010万。

今年的应届毕业生人数预计将达到史无前例的1160万，未来几年的应届毕业生人数预计将再创新高。与此同时，中国经济已不再像以前那样增长。

智库中国人民大学中国宏观经济论坛在今年6月份的报告中称，青年失业问题十年内可能不会缓解，将给国家领导层带来更大的潜在社会后果。

“倘若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索，”报告写道。

中国年轻人失业率已在过去四年翻了一番，政府实行的“新冠清零”政策导致经济极不稳定，使企业对招聘持谨慎态度。

从2020年开始，中国最大的科技企业之一阿里巴巴成为政府的调查对象。据国务院下属的中国社会科学院发布的报告，阿里巴巴去年大约裁了1.17万名员工，约占员工总数的5%。

随着接受高等教育的年轻人越来越多，他们的期望值与现有的工作岗位不匹配。中国经济还没有创造出足够多的高薪白领工作，而这正是许多大学毕业生希望得到的，从而加剧了对最具吸引力职位的竞争。

今年二季度的经济增长明显放缓后，中国政府在7月份出台了用政策倡议和支持措施来鼓励民营企业增加就业的31条意见。

高盛在今年5月的一份关于中国青年失业率的报告中写道，经济低迷时，年轻人尤其容易失业或找不到工作，因为他们的工作经验较少。

中国教育部今年6月要求学校和地方官员“以责任感和紧迫感”帮助毕业生找工作，并指出这是党和政府最高领导层关心的问题。

教育部还要求高校党政干部走访企业，为就业率低的专业毕业生寻找就业机会。湖南省教育厅近日下发通知，要求学校对找到兼职工作或自由职业的毕业生超过20%做出解释。四川省表示将考虑撤销该省高校连续两年就业率低的专业。

向年轻人传递的信息越来越多的是，在选择工作时不要过于挑剔，要在艰苦的环境中锻炼毅力。中国最高领导人习近平表示，年轻人应该主动到边远地区从事艰苦工作，要“自找苦吃”。但如今，就连当入门级公务员也比过去的难度更大，因为参加公务员考试的人数远多于可获得的工作岗位数。

大学管理者们已感受到了完成政府就业任务的压力。

斯特拉·徐（音）是湖北一所大学的就业辅导员，她说，领导用他们辅导过的学生的就业率给辅导员排名，并要求他们在每月的会上更新学生的就业信息。

“给自己施加了许多无形的压力，”徐女士说。她说，她今年辅导的250多名毕业生的就业率“相当不错”。“如果落在别人后面太多，那就糟了。”

徐女士说，她在走访企业时试图说服雇主招收比他们需要的人数更多的毕业生。她说，她会督促学生尽快接受公司提供的工作机会，并告诉他们必须在毕业日前向学校提交与公司签定的就业协议。

“我每天都对为什么有些学生还没找到工作感到非常不安，”她说。■

注：本文仅代表作者个人观点