以色列对黎巴嫩南部的真主党目标发动了一波空袭，此举正值真主党领导人发表讲话，称以色列两天来针对真主党成员的袭击事件无异于宣战。
发布日期：2024-09-20 11:31
■蔚来子品牌新增单电机方案，积极攻入20万+市场
据36氪，蔚来将在阿尔卑斯首款车型上新增单电机方案，近期刚立项。阿尔卑斯是蔚来的子品牌之一，主攻20-30万元市场，是蔚来进军大众市场的主力，新增单电机方案将显著提升该品牌的战略灵活度。据了解，阿尔卑斯首款车型将会是一款轿车，知情人士称，搭载在新车上的单电机，将采用蔚来自研自产的新一代电机，主要是出于尺寸和成本优化的考量。除单电机外，蔚来下一代技术平台NT3也将在阿尔卑斯这款新车上首发搭载，NT3将打造800V高压架构，进一步提升换电和超快充的补能体验。
理想汽车：周销量达0.78万辆 居中国新势力品牌销量榜首
据理想汽车官微，在刚刚过去的2023年第30周（7.17-7.23），理想汽车的周销量达0.78万辆，稳居中国新势力品牌销量榜首。截至7月23日，理想汽车本月销量已达2.46万辆，持续领跑新势力。 在豪华品牌排名中，理想汽车的上周销量及7月累计月销量，均排名中国市场豪华品牌销量第四，是榜单中排名最高的中国品牌。
百度集团副总裁称新版文心一言能力已超ChatGPT 3.5
据新浪科技，IDC发布的AI大模型技术能力评估报告显示，百度文心大模型3.5拿下12项指标的7个满分，综合评分第一。在面向媒体沟通中，百度集团副总裁、深度学习技术及应用国家工程研究中心副主任吴甜指出，新版本文心一言3.5已经超越了ChatGPT3.5。他认为，未来国内将只会有少量大模型，真正从底层做起来的大模型成本非常高。
理想法务部回应“起诉理想贴膜店索赔120万”：对方冒用“理想汽车”商标经营
据快科技等，近日，理想汽车起诉某汽车贴膜店一事引起了网络热议，7月25日，理想汽车法务部发微博对此进行了解释。首先，理想汽车并非因为普通的商标侵权而起诉对方，对于“理想”一词在生活中的使用相当广泛，理想汽车尊重社会各界合情合理使用，也无意采取法律手段。其次，理想汽车称他们起诉的原因是该店冒充理想汽车官方进行销售、团购等在内的商业活动，并被当地车主举报，理想汽车还表示，对于此类冒充理想汽车官方造成消费者混淆的行为，他们将坚持采取法律手段维权。
阿里云率先支持Llama2大模型 促进国内大模型生态繁荣
据速途网，阿里云宣布在国内推出针对Llama2全系列版本的训练和部署方案，便于开发者搭建专属大模型。近日，Llama2大语言模型宣布开源，覆盖70亿、130亿及700亿参数版本。Llama2可免费用于研究场景和月活7亿用户以下的商业场景，为企业和开发者提供大模型研究新工具。为方便开发者，阿里云机器学习平台PAI在国内率先对Llama2系列模型进行深度适配，推出了轻量级微调、全参数微调、推理服务等场景的最佳实践方案，助力开发者快速基于Llama2进行再训练，搭建自己的专属大模型。
波兰游戏厂商Techland：腾讯势将成为公司大股东
据新浪科技，波兰游戏厂商Techland表示，腾讯势将成为其大股东。Techland表示，与腾讯的合作使其能全速前进、执行其游戏愿景。Techland选择了一位已经与一些世界顶级视频游戏公司合作过的盟友、在尊重其做事方式的同时助其冲向新高度。Techland将保留IP的全部所有权，保持创意自由，并继续以其认为正确的方式运营。 Pawe? Marchewka 还将继续担任工作室的首席执行官。
阿里入股AR眼镜公司奇点临近
据天眼查App，近日，AR眼镜公司奇点临近技术（上海）有限公司发生工商变更，股东新增阿里旗下杭州灏星企业管理合伙企业（有限合伙），同时，公司注册资本从约154.9万人民币增至约167.4万元。该公司成立于2021年12月，法定代表人为徐建海，经营范围含技术服务、钟表销售、人工智能理论与算法软件开发、眼镜销售（不含隐形眼镜）等。公开信息显示，奇点临近创始人为前华为P6首席架构师张慧敏。
美对冲基金Coatue投入新式茶饮品牌霸王茶姬，投后估值人民币30亿元
据36氪，美对冲基金Coatue投入新式茶饮品牌霸王茶姬，投后估值人民币30亿元这轮融资主要为老股东参与：除Coatue外暂无其他新增投资人，其老股东包括琮碧秋实、XVC等。据报道，包括霸王茶姬在内的6家中国奶茶连锁店正在考虑海外IPO。
腾讯旗下云计算公司增资至1929万元
据天眼查App，近日，碁震（上海）云计算科技有限公司发生工商变更，注册资本由人民币100万元增至1929.15万元，增幅1829.15%。该公司成立于2011年6月，法人为李诚，经营范围含在云计算科技、通信科技、计算机科技、信息科技专业领域内从事技术开发服务，网络工程，电子商务等。股权穿透图显示，该公司由南京网典科技有限公司全资持股，后者为腾讯旗下深圳市世纪凯旋科技有限公司全资子公司。
阿里达摩院自动驾驶负责人沈加翔离职
据Tech星球，阿里达摩院自动驾驶实验室负责人（P11）沈加翔（五福）已于近期离职，消息人士透露，或已经投身创业。沈加翔于 2008 年加入阿里。公开资料显示，自动驾驶实验室致力于研究机器学习、软硬件一体化设计、感知 / 决策规划 / 定位等自动驾驶核心技术，实现其产品化、规模化、商业化，以技术发展推动产业变革。此前，达摩院自动驾驶团队已经全部并入菜鸟集团，达摩院本身将不再保留相关业务和团队。新的自动驾驶团队将由 P9 级别的卿泉（花名）带队。
Shein上季在美政治游说开支达60万美元
据路透社，拟在美上市的网上折扣时装平台Shein披露在美国国会山进行政治游说开支，上季相关开支为60万美元。自去年第三季以来，公司向游说公司Hobart Hallaway 8 Quayle Ventures支付50万美元，亦向Akin, Gump Strauss Hauer & Feld支付27万美元。非牟利组织Centre for Responsive Politics认为，Shein在游说工作的开支温和。美国零售巨擘沃尔玛及时装连锁Gap第二季政治游说开支分别为162万及14万美元。
阿里巴巴淘天集团否认强制“末位淘汰” 称改革可驱动中高层
据新浪科技，阿里巴巴旗下淘天集团计划调整现行职级体系及管理制度，将以目标关键成果(OKR)及关键绩效指标(KPI)共同作为考核标准，十人以上团队强制执行末位淘汰制。淘天集团否认进行强制末位淘汰，回应指企业架构改革是一定的也是必需的，相关方案尚处于调研阶段，强调会广泛听取前线意见，又指改革的核心是为前一线员工充分释放上升空间，并驱动中高层去取得业务成果。
大厂要适应“新周期”，报道称腾讯、抖音集团、淘天集团计划调整职级体系
据晚点 LatePost，腾讯、抖音集团、淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系，但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。■
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美对冲基金Coatue投入新式茶饮品牌霸王茶姬，投后估值人民币30亿元
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注：本文仅代表作者个人观点
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2023-07-26 09:08
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Shein上季在美政治游说开支达60万美元
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阿里巴巴淘天集团否认强制“末位淘汰” 称改革可驱动中高层
据新浪科技，阿里巴巴旗下淘天集团计划调整现行职级体系及管理制度，将以目标关键成果(OKR)及关键绩效指标(KPI)共同作为考核标准，十人以上团队强制执行末位淘汰制。淘天集团否认进行强制末位淘汰，回应指企业架构改革是一定的也是必需的，相关方案尚处于调研阶段，强调会广泛听取前线意见，又指改革的核心是为前一线员工充分释放上升空间，并驱动中高层去取得业务成果。
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据新浪科技，IDC发布的AI大模型技术能力评估报告显示，百度文心大模型3.5拿下12项指标的7个满分，综合评分第一。在面向媒体沟通中，百度集团副总裁、深度学习技术及应用国家工程研究中心副主任吴甜指出，新版本文心一言3.5已经超越了ChatGPT3.5。他认为，未来国内将只会有少量大模型，真正从底层做起来的大模型成本非常高。
理想法务部回应“起诉理想贴膜店索赔120万”：对方冒用“理想汽车”商标经营
据快科技等，近日，理想汽车起诉某汽车贴膜店一事引起了网络热议，7月25日，理想汽车法务部发微博对此进行了解释。首先，理想汽车并非因为普通的商标侵权而起诉对方，对于“理想”一词在生活中的使用相当广泛，理想汽车尊重社会各界合情合理使用，也无意采取法律手段。其次，理想汽车称他们起诉的原因是该店冒充理想汽车官方进行销售、团购等在内的商业活动，并被当地车主举报，理想汽车还表示，对于此类冒充理想汽车官方造成消费者混淆的行为，他们将坚持采取法律手段维权。
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Shein上季在美政治游说开支达60万美元
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据新浪科技，阿里巴巴旗下淘天集团计划调整现行职级体系及管理制度，将以目标关键成果(OKR)及关键绩效指标(KPI)共同作为考核标准，十人以上团队强制执行末位淘汰制。淘天集团否认进行强制末位淘汰，回应指企业架构改革是一定的也是必需的，相关方案尚处于调研阶段，强调会广泛听取前线意见，又指改革的核心是为前一线员工充分释放上升空间，并驱动中高层去取得业务成果。
大厂要适应“新周期”，报道称腾讯、抖音集团、淘天集团计划调整职级体系
据晚点 LatePost，腾讯、抖音集团、淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系，但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。■
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