青年失业率走高，透露了什么信号？
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徐瑾：即使经济回暖，青年失业也会成为新趋势，未来几个季度或数年的毕业生，或都将面临困难形势。就业期待和现实市场存在鸿沟，如何解决？

徐瑾

■据说青年人是早上的太阳，未来属于他们——这话也许没错，前提在他们在今天能够找到工作，活下去。

今年青年失业率再次创下新高，4月月高达20.4%，这意味着16-24岁的年轻就业人口中，五个中就有一个人失业，成为这一数据新高。如何解读？对经济影响几何？青年失业，问题不仅仅在于青年。

青年失业率走高信号意义

就业是关乎国计民生的大事，青年就业更是关乎无数家庭未来。

在年轻失业率新高的同时，总体失业率却有所和缓——这源自经济也在逐渐走出疫情态势，生产和消费主要指标都有所恢复，服务业生产指数同比增长13.5%，规模以上工业增加值同比增长5.6%，社会消费品零售总额同比增长18.4%，其中餐饮收入增长43.8%。这种情况下，按照官方数据，4月全国城镇调查失业率为5.2%，比3月下降0.1个百分点，已经连续两个月下降。对比之下，青年失业率却节节走高，从1月到4月，分别为17.3%、18.1%、19.6%、20.4%。

青年失业率数据之所以引发各界关注，是因为单就青年失业率而言，4月并不是传统高峰；此时还不到高校毕业生7月到8月的求职季，而这个时候已经那么高失业率，那么后续就业压力可想而知。如果未来数月重复从2018年开始有统计数据以来的历史走势，到7月份青年失业率可能冲高到22%。更不用说，2023年高校毕业生人数继续创出新高，将达到1158万人。

这意味着，即使经济回暖，青年失业率居高不下也会成为新趋势，未来几个季度或数年的毕业生，很可能都将面临困难形势。

青年失业率为何走高

提到青年就业，不少人第一反应是大学生就业难之类说法。这些刻板印象对于理解当下青年就业失业情况，不一定能提供全面图景。

虽然在人们言谈中本科生和研究生似乎多如牛毛，但事实上，考虑中国的整体本科率其实不到人口的4%。在当下青年人失业潮中，低学历人群所受影响更大。按照国金证券赵伟团队的测算，剔除在校生后，青年失业人口可能超过2400万人，其中高中及以下学历就业人员占比接近70%；按照2022年情况看，高校毕业生在剔除研究生录取人数后，求职毕业生理论上最多为950万人，即使全部失业，也不及青年失业人数的40%。因此，这次青年人失业潮，低学历人口可以说占据其中主流。我们在谈论就业市场时候，应该将更大眼光放在受过高等教育之外的群体。

另一方面，年轻人对于工作的诉求在变化，也是不争的事实，他们对于工作的期待，显然与迈入中年的70后80后有所不同。在媒体热议年轻人就业困难之余，“00后整顿职场”之类说法也层出不穷。我身边做企业的朋友，不少反馈找到合适的年轻人其实不容易，要么是期望高，刚毕业8、9千也觉得低，要么是不稳定，随时可能不开心就离职，动辄指责上司pua，甚至反手举报公司之类做法也不新鲜，以至于在某些社交平台，“工作一年仲裁几家公司，告倒闭n家”成为新段子。

按照某机构的调查问卷显示，在2023年00后的平均期待薪资超过7000，而其中四分之一00后甚至期待薪资超过一万五。对于这一代95后00后年轻人，他们的家长多数是吃到改革开放红利一代人，他们家庭比起此前几代人整体优渥，更不用说，再高的薪资收入比起房价来说也遥不可及。在这样的情况，他们对于工作的理解与前辈自然不同，除了钱之外，诸如情绪价值要求会更高。由此可见，年轻人尤其高学历年轻人，对于找到满意工作的期待显然更复杂，他们也容易陷入自动失业之中，在家中准备考公考编制的比例居高不下，也是基于这样背景。

有句老话说，当你不理解年轻人的时候，你可能就真的老了。年轻人对于工作期待迭代，甚至主动选择不就业，可以说也是一种社会进步，这有点类似一些大龄女性可以主动选择不婚，前提是女性在今天可以依靠自己存活，而部分年轻人可以选择不工作，也在于他们并不是没有工作就会马上流落街头。

年轻人就业难如何破解

无论自动失业还是主动失业，年轻人就业难始终是一个正在扩大的趋势。

伴随着技术进步以及全球化停滞，年轻人失业可以说是全球趋势。按照国际劳工组织《2022年全球青年就业趋势》报告，2022年全球青年失业率平均为14.9%，其中欧洲和中亚地区为16.4%，亚太地区为14.9%，北美地区为8.3%。在过去，我们常常在美剧英剧看到一幕，那就是成年孩子还住在父母车库的桥段，当中国经济也从烈火烹油迈入中等收入平台，如今类似的情景可能正在中国上演。有的中产朋友感叹，哪怕送孩子去了国外高中读大学，这些孩子似乎并没有学会自立，倒是半开玩笑说，期待父母养自己到退休。成年人一大标志是自立，这往往意味着与原家庭的物理分离，但是如果经济不支持，与父母同住的时间可能大为拉长，这或许会导致更大也更隐蔽的社会问题。

先看就业需求。风水轮流转，如今年轻人更看重稳定，体制内职位再次走红。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》，虽然80%的人都对就业形势感到压力或者悲观，但是大家对于就业的偏好并没有改变，有41.7%的毕业生优先选择进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

但实际上，市场经济之中，多数岗位是由民企尤其中小企业提供，中小企业提供了全球就业人口中的70%岗位，这一比例在中国更是达到85%。

就业期待和现实市场存在鸿沟，可以说是需求和供给的不匹配。如何解决，自然还是需要回到经济逻辑。减税让利，让中小企业更多能够活下去，可以提供更多岗位，这是解决就业问题的源头。按照经济学逻辑，就业人群是和就业人群竞争，不是和公司在竞争，公司先活下来，才会有就业岗位。至于年轻人的期待问题，无论旁人觉得过高还是过低，这是他们自己的问题，也是命运给他们的考题。毕竟，时间最终会改造每一代年轻人，让他们接受责任，成为隐忍克制的成熟打工人。■