叶冬艳、欧阳辉：中国股市先是连续大涨，随后是大幅震荡调整，投资者由最初的狂热冷静下来，又开始陷入到深深的思考当中。中国股市如何才能“长牛”？
发布日期：2024-11-22 07:42
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■近年来，中国的低龄退休制度面临着前所未有的考验。按照现行政策，女性可以在50岁退休，男性则在60岁退休。然而，随着中国人口老龄化问题不断加剧，这一政策正变得难以为继。
据中国国家统计局数据，截至2022年底，中国60岁及以上的老年人口规模已经超过2.5亿人，占全国总人口的近18%。根据预测，到2030年，中国60岁及以上的老年人口规模将达到4.5亿人，占全国总人口的三分之一以上。
与此同时，中国的劳动力人口却在不断减少。数据显示，截至2021年底，中国15-59岁的劳动力人口为8.75亿人，较上年减少了360万人，创下了近50年来的最大降幅。这种趋势预计将在未来几年持续下去。
这种老龄化趋势给中国的社会保障制度带来了很大的挑战。据统计，目前中国的养老金缺口已经超过4万亿元人民币，而这一数字还在不断增加。这意味着，如果不改变现有的退休政策，中国的社会保障制度将难以为继。
为了应对这一挑战，中国政府已经开始探索改革现有的低龄退休制度。在最近的一次会议上，中国国务院提出，将逐步延迟退休年龄，以缓解养老金缺口和劳动力短缺问题。这一措施已经引起了广泛的讨论和争议。
一些人认为，延迟退休年龄是必要的，因为现有的政策已经无法满足日益增长的养老金需求。然而，也有人担心，延迟退休年龄会给老年人带来经济上的压力和心理上的困扰。
尽管延迟退休年龄的具体细节尚未确定，但这一政策已经成为了中国社会保障改革的一个重要议题。如何平衡养老金需求和老年人权益是当前亟待解决的问题。
此外，低龄退休制度还带来了一些其他的问题。例如，由于退休年龄较低，很多年轻人往往在40岁左右就开始为退休做准备，这意味着他们在工作岗位上的经验和技能并没有得到充分发挥。这种现象也加剧了中国的人才流失问题。
此外，低龄退休制度还在一定程度上加剧了性别不平等问题。按照现行政策，女性可以在50岁退休，而男性则要到60岁才能退休。这意味着，女性的职业生涯往往比男性短了很多年，这也导致了女性在职场上的晋升机会和收入水平相对较低。
针对这些问题，一些专家建议，中国政府应该加强社会保障制度的改革，推动全民参保和养老保险制度的建设。此外，政府还应该加强对老年人的培训和技能提升，让他们更好地适应新的工作环境。
据统计，目前中国的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的18%左右。随着中国的老龄化问题不断加剧，养老金缺口和养老金支付压力也越来越大。根据中国国家统计局的数据，到2035年，中国65岁以上老年人口将占总人口的22%左右，到2050年，这一比例还将继续上升到30%以上。
面对如此严峻的老龄化形势，中国政府不得不开始考虑延迟退休年龄的问题。在2020年全国两会上，中国国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出了“适时推进延迟退休制度改革”的要求。此后，各省市也陆续出台了相应的延迟退休试点政策。
然而，延迟退休年龄的问题也面临着很多困难和挑战。首先，延迟退休年龄需要考虑到不同行业、不同地区和不同个体的差异性。如果一刀切地将退休年龄延迟，可能会对一些特定的群体造成较大的不利影响。
其次，延迟退休年龄还需要解决养老金缺口和养老金支付压力等问题。根据中国社会保障协会的数据，目前中国的养老金缺口已经超过6000亿元人民币，这意味着政府需要采取一系列措施来弥补这一巨大的缺口。
在实际操作中，延迟退休年龄的改革并不是一件容易的事情。许多人反对将退休年龄延迟，担心自己的退休计划被打乱，也担心年龄偏大的人员再就业难度加大。同时，许多企业也不愿意延迟退休年龄，因为他们需要为这些老年员工支付高额的社会保险费用。
面对这些困难，中国政府正在采取一系列措施来推进延迟退休年龄的改革。首先，政府正在加强养老保险制度的建设，通过多渠道筹集资金，逐步缩小养老金缺口。其次，政府正在推广灵活就业和创业，鼓励年龄偏大的人员再就业。同时，政府也在加大培训力度，为年龄偏大的人员提供更多的就业机会。
另外，政府还在积极推进延迟退休试点工作。根据中国社会保险协会的数据，截至2021年底，全国已有20个省份开展了延迟退休试点工作，试点范围涵盖了不同行业和不同地区。通过试点工作的推进，政府将逐步探索出适合中国国情的延迟退休年龄政策，为全国的延迟退休年龄改革奠定坚实的基础。
在这一过程中，需要解决的问题之一是如何保障老年人的就业权益。根据中国国家统计局的数据，截至2020年底，全国60岁及以上的老年人口已经达到了2.49亿，其中约有36%的老年人口仍然需要就业。延迟退休年龄的改革必须要与保障老年人就业权益相结合，才能够得到老年人群体的认可和支持。
为了保障老年人的就业权益，政府采取了多项措施。首先，政府在各级人力资源和社会保障部门建立了老年人就业服务机构，为老年人提供职业咨询、培训和就业推荐等服务。其次，政府还出台了一系列激励政策，鼓励企业招用老年人员工，如提供社保缴费减免、税收优惠等。此外，政府还加大对老年人的培训和再就业培训力度，提高老年人的职业技能和就业竞争力。
除了政府的努力，社会各界也在积极探索解决老年人就业问题的途径。一些民间组织、企业和个人通过各种形式为老年人提供就业机会和创业支持，如组织老年人创业大赛、开设老年人创业基地等。
在延迟退休年龄的改革中，社会各界的参与是至关重要的。政府应当积极发挥引导和协调作用，调动社会各方力量，建立一个全方位的、协同发力的老年人就业保障体系，为老年人提供更多的就业机会和保障。同时，也需要老年人自身发挥主体作用，不断提高自身职业技能和就业竞争力，积极参与到社会生产和创造中来。
在实践中，延迟退休年龄的改革也面临着一些难点和风险。一方面，一些企业和个人可能会对延迟退休年龄的改革表示反对或抵制，尤其是对于那些已经达到规定退休年龄或者已经在退休状态的人来说，他们可能会认为自己失去了工作机会或者收入来源，对此政府需要做好宣传和引导工作，以增强他们的理解和支持。
另一方面，延迟退休年龄的改革也需要充分考虑社会的人口结构和就业状况。例如，在一些人口老龄化程度较高、就业压力较大的地区，延迟退休年龄的改革可能会给就业市场带来更大的冲击和不稳定性。因此，政府应当充分评估和研究相关政策的影响，制定出更加全面和有针对性的政策措施，以保证改革的顺利实施和老年人的就业权益。
总之，延迟退休年龄的改革是一个复杂而长期的过程，需要政府和社会各界共同努力，为老年人提供更好的就业保障和生活条件。随着中国人口老龄化趋势的不断加剧，政府需要加大对老年人就业保障的投入和力度，促进老年人的经济和社会融入，让他们在晚年的生活中得到更多的尊重和关爱。■
据中国国家统计局数据，截至2022年底，中国60岁及以上的老年人口规模已经超过2.5亿人，占全国总人口的近18%。根据预测，到2030年，中国60岁及以上的老年人口规模将达到4.5亿人，占全国总人口的三分之一以上。
与此同时，中国的劳动力人口却在不断减少。数据显示，截至2021年底，中国15-59岁的劳动力人口为8.75亿人，较上年减少了360万人，创下了近50年来的最大降幅。这种趋势预计将在未来几年持续下去。
这种老龄化趋势给中国的社会保障制度带来了很大的挑战。据统计，目前中国的养老金缺口已经超过4万亿元人民币，而这一数字还在不断增加。这意味着，如果不改变现有的退休政策，中国的社会保障制度将难以为继。
为了应对这一挑战，中国政府已经开始探索改革现有的低龄退休制度。在最近的一次会议上，中国国务院提出，将逐步延迟退休年龄，以缓解养老金缺口和劳动力短缺问题。这一措施已经引起了广泛的讨论和争议。
一些人认为，延迟退休年龄是必要的，因为现有的政策已经无法满足日益增长的养老金需求。然而，也有人担心，延迟退休年龄会给老年人带来经济上的压力和心理上的困扰。
尽管延迟退休年龄的具体细节尚未确定，但这一政策已经成为了中国社会保障改革的一个重要议题。如何平衡养老金需求和老年人权益是当前亟待解决的问题。
此外，低龄退休制度还带来了一些其他的问题。例如，由于退休年龄较低，很多年轻人往往在40岁左右就开始为退休做准备，这意味着他们在工作岗位上的经验和技能并没有得到充分发挥。这种现象也加剧了中国的人才流失问题。
此外，低龄退休制度还在一定程度上加剧了性别不平等问题。按照现行政策，女性可以在50岁退休，而男性则要到60岁才能退休。这意味着，女性的职业生涯往往比男性短了很多年，这也导致了女性在职场上的晋升机会和收入水平相对较低。
针对这些问题，一些专家建议，中国政府应该加强社会保障制度的改革，推动全民参保和养老保险制度的建设。此外，政府还应该加强对老年人的培训和技能提升，让他们更好地适应新的工作环境。
据统计，目前中国的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的18%左右。随着中国的老龄化问题不断加剧，养老金缺口和养老金支付压力也越来越大。根据中国国家统计局的数据，到2035年，中国65岁以上老年人口将占总人口的22%左右，到2050年，这一比例还将继续上升到30%以上。
面对如此严峻的老龄化形势，中国政府不得不开始考虑延迟退休年龄的问题。在2020年全国两会上，中国国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出了“适时推进延迟退休制度改革”的要求。此后，各省市也陆续出台了相应的延迟退休试点政策。
然而，延迟退休年龄的问题也面临着很多困难和挑战。首先，延迟退休年龄需要考虑到不同行业、不同地区和不同个体的差异性。如果一刀切地将退休年龄延迟，可能会对一些特定的群体造成较大的不利影响。
其次，延迟退休年龄还需要解决养老金缺口和养老金支付压力等问题。根据中国社会保障协会的数据，目前中国的养老金缺口已经超过6000亿元人民币，这意味着政府需要采取一系列措施来弥补这一巨大的缺口。
在实际操作中，延迟退休年龄的改革并不是一件容易的事情。许多人反对将退休年龄延迟，担心自己的退休计划被打乱，也担心年龄偏大的人员再就业难度加大。同时，许多企业也不愿意延迟退休年龄，因为他们需要为这些老年员工支付高额的社会保险费用。
面对这些困难，中国政府正在采取一系列措施来推进延迟退休年龄的改革。首先，政府正在加强养老保险制度的建设，通过多渠道筹集资金，逐步缩小养老金缺口。其次，政府正在推广灵活就业和创业，鼓励年龄偏大的人员再就业。同时，政府也在加大培训力度，为年龄偏大的人员提供更多的就业机会。
另外，政府还在积极推进延迟退休试点工作。根据中国社会保险协会的数据，截至2021年底，全国已有20个省份开展了延迟退休试点工作，试点范围涵盖了不同行业和不同地区。通过试点工作的推进，政府将逐步探索出适合中国国情的延迟退休年龄政策，为全国的延迟退休年龄改革奠定坚实的基础。
在这一过程中，需要解决的问题之一是如何保障老年人的就业权益。根据中国国家统计局的数据，截至2020年底，全国60岁及以上的老年人口已经达到了2.49亿，其中约有36%的老年人口仍然需要就业。延迟退休年龄的改革必须要与保障老年人就业权益相结合，才能够得到老年人群体的认可和支持。
为了保障老年人的就业权益，政府采取了多项措施。首先，政府在各级人力资源和社会保障部门建立了老年人就业服务机构，为老年人提供职业咨询、培训和就业推荐等服务。其次，政府还出台了一系列激励政策，鼓励企业招用老年人员工，如提供社保缴费减免、税收优惠等。此外，政府还加大对老年人的培训和再就业培训力度，提高老年人的职业技能和就业竞争力。
除了政府的努力，社会各界也在积极探索解决老年人就业问题的途径。一些民间组织、企业和个人通过各种形式为老年人提供就业机会和创业支持，如组织老年人创业大赛、开设老年人创业基地等。
在延迟退休年龄的改革中，社会各界的参与是至关重要的。政府应当积极发挥引导和协调作用，调动社会各方力量，建立一个全方位的、协同发力的老年人就业保障体系，为老年人提供更多的就业机会和保障。同时，也需要老年人自身发挥主体作用，不断提高自身职业技能和就业竞争力，积极参与到社会生产和创造中来。
在实践中，延迟退休年龄的改革也面临着一些难点和风险。一方面，一些企业和个人可能会对延迟退休年龄的改革表示反对或抵制，尤其是对于那些已经达到规定退休年龄或者已经在退休状态的人来说，他们可能会认为自己失去了工作机会或者收入来源，对此政府需要做好宣传和引导工作，以增强他们的理解和支持。
另一方面，延迟退休年龄的改革也需要充分考虑社会的人口结构和就业状况。例如，在一些人口老龄化程度较高、就业压力较大的地区，延迟退休年龄的改革可能会给就业市场带来更大的冲击和不稳定性。因此，政府应当充分评估和研究相关政策的影响，制定出更加全面和有针对性的政策措施，以保证改革的顺利实施和老年人的就业权益。
总之，延迟退休年龄的改革是一个复杂而长期的过程，需要政府和社会各界共同努力，为老年人提供更好的就业保障和生活条件。随着中国人口老龄化趋势的不断加剧，政府需要加大对老年人就业保障的投入和力度，促进老年人的经济和社会融入，让他们在晚年的生活中得到更多的尊重和关爱。■
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2023-04-12 19:07
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中国的低龄退休制面临现实考验
中国的低龄退休制面临现实考验
中国允许女性最早在50岁退休，男性在60岁退休，但随着一波退休潮涌来，这项已延续数十年的政策正变得难以为继。
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■近年来，中国的低龄退休制度面临着前所未有的考验。按照现行政策，女性可以在50岁退休，男性则在60岁退休。然而，随着中国人口老龄化问题不断加剧，这一政策正变得难以为继。
据中国国家统计局数据，截至2022年底，中国60岁及以上的老年人口规模已经超过2.5亿人，占全国总人口的近18%。根据预测，到2030年，中国60岁及以上的老年人口规模将达到4.5亿人，占全国总人口的三分之一以上。
与此同时，中国的劳动力人口却在不断减少。数据显示，截至2021年底，中国15-59岁的劳动力人口为8.75亿人，较上年减少了360万人，创下了近50年来的最大降幅。这种趋势预计将在未来几年持续下去。
这种老龄化趋势给中国的社会保障制度带来了很大的挑战。据统计，目前中国的养老金缺口已经超过4万亿元人民币，而这一数字还在不断增加。这意味着，如果不改变现有的退休政策，中国的社会保障制度将难以为继。
为了应对这一挑战，中国政府已经开始探索改革现有的低龄退休制度。在最近的一次会议上，中国国务院提出，将逐步延迟退休年龄，以缓解养老金缺口和劳动力短缺问题。这一措施已经引起了广泛的讨论和争议。
一些人认为，延迟退休年龄是必要的，因为现有的政策已经无法满足日益增长的养老金需求。然而，也有人担心，延迟退休年龄会给老年人带来经济上的压力和心理上的困扰。
尽管延迟退休年龄的具体细节尚未确定，但这一政策已经成为了中国社会保障改革的一个重要议题。如何平衡养老金需求和老年人权益是当前亟待解决的问题。
此外，低龄退休制度还带来了一些其他的问题。例如，由于退休年龄较低，很多年轻人往往在40岁左右就开始为退休做准备，这意味着他们在工作岗位上的经验和技能并没有得到充分发挥。这种现象也加剧了中国的人才流失问题。
此外，低龄退休制度还在一定程度上加剧了性别不平等问题。按照现行政策，女性可以在50岁退休，而男性则要到60岁才能退休。这意味着，女性的职业生涯往往比男性短了很多年，这也导致了女性在职场上的晋升机会和收入水平相对较低。
针对这些问题，一些专家建议，中国政府应该加强社会保障制度的改革，推动全民参保和养老保险制度的建设。此外，政府还应该加强对老年人的培训和技能提升，让他们更好地适应新的工作环境。
据统计，目前中国的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的18%左右。随着中国的老龄化问题不断加剧，养老金缺口和养老金支付压力也越来越大。根据中国国家统计局的数据，到2035年，中国65岁以上老年人口将占总人口的22%左右，到2050年，这一比例还将继续上升到30%以上。
面对如此严峻的老龄化形势，中国政府不得不开始考虑延迟退休年龄的问题。在2020年全国两会上，中国国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出了“适时推进延迟退休制度改革”的要求。此后，各省市也陆续出台了相应的延迟退休试点政策。
然而，延迟退休年龄的问题也面临着很多困难和挑战。首先，延迟退休年龄需要考虑到不同行业、不同地区和不同个体的差异性。如果一刀切地将退休年龄延迟，可能会对一些特定的群体造成较大的不利影响。
其次，延迟退休年龄还需要解决养老金缺口和养老金支付压力等问题。根据中国社会保障协会的数据，目前中国的养老金缺口已经超过6000亿元人民币，这意味着政府需要采取一系列措施来弥补这一巨大的缺口。
在实际操作中，延迟退休年龄的改革并不是一件容易的事情。许多人反对将退休年龄延迟，担心自己的退休计划被打乱，也担心年龄偏大的人员再就业难度加大。同时，许多企业也不愿意延迟退休年龄，因为他们需要为这些老年员工支付高额的社会保险费用。
面对这些困难，中国政府正在采取一系列措施来推进延迟退休年龄的改革。首先，政府正在加强养老保险制度的建设，通过多渠道筹集资金，逐步缩小养老金缺口。其次，政府正在推广灵活就业和创业，鼓励年龄偏大的人员再就业。同时，政府也在加大培训力度，为年龄偏大的人员提供更多的就业机会。
另外，政府还在积极推进延迟退休试点工作。根据中国社会保险协会的数据，截至2021年底，全国已有20个省份开展了延迟退休试点工作，试点范围涵盖了不同行业和不同地区。通过试点工作的推进，政府将逐步探索出适合中国国情的延迟退休年龄政策，为全国的延迟退休年龄改革奠定坚实的基础。
在这一过程中，需要解决的问题之一是如何保障老年人的就业权益。根据中国国家统计局的数据，截至2020年底，全国60岁及以上的老年人口已经达到了2.49亿，其中约有36%的老年人口仍然需要就业。延迟退休年龄的改革必须要与保障老年人就业权益相结合，才能够得到老年人群体的认可和支持。
为了保障老年人的就业权益，政府采取了多项措施。首先，政府在各级人力资源和社会保障部门建立了老年人就业服务机构，为老年人提供职业咨询、培训和就业推荐等服务。其次，政府还出台了一系列激励政策，鼓励企业招用老年人员工，如提供社保缴费减免、税收优惠等。此外，政府还加大对老年人的培训和再就业培训力度，提高老年人的职业技能和就业竞争力。
除了政府的努力，社会各界也在积极探索解决老年人就业问题的途径。一些民间组织、企业和个人通过各种形式为老年人提供就业机会和创业支持，如组织老年人创业大赛、开设老年人创业基地等。
在延迟退休年龄的改革中，社会各界的参与是至关重要的。政府应当积极发挥引导和协调作用，调动社会各方力量，建立一个全方位的、协同发力的老年人就业保障体系，为老年人提供更多的就业机会和保障。同时，也需要老年人自身发挥主体作用，不断提高自身职业技能和就业竞争力，积极参与到社会生产和创造中来。
在实践中，延迟退休年龄的改革也面临着一些难点和风险。一方面，一些企业和个人可能会对延迟退休年龄的改革表示反对或抵制，尤其是对于那些已经达到规定退休年龄或者已经在退休状态的人来说，他们可能会认为自己失去了工作机会或者收入来源，对此政府需要做好宣传和引导工作，以增强他们的理解和支持。
另一方面，延迟退休年龄的改革也需要充分考虑社会的人口结构和就业状况。例如，在一些人口老龄化程度较高、就业压力较大的地区，延迟退休年龄的改革可能会给就业市场带来更大的冲击和不稳定性。因此，政府应当充分评估和研究相关政策的影响，制定出更加全面和有针对性的政策措施，以保证改革的顺利实施和老年人的就业权益。
总之，延迟退休年龄的改革是一个复杂而长期的过程，需要政府和社会各界共同努力，为老年人提供更好的就业保障和生活条件。随着中国人口老龄化趋势的不断加剧，政府需要加大对老年人就业保障的投入和力度，促进老年人的经济和社会融入，让他们在晚年的生活中得到更多的尊重和关爱。■
据中国国家统计局数据，截至2022年底，中国60岁及以上的老年人口规模已经超过2.5亿人，占全国总人口的近18%。根据预测，到2030年，中国60岁及以上的老年人口规模将达到4.5亿人，占全国总人口的三分之一以上。
与此同时，中国的劳动力人口却在不断减少。数据显示，截至2021年底，中国15-59岁的劳动力人口为8.75亿人，较上年减少了360万人，创下了近50年来的最大降幅。这种趋势预计将在未来几年持续下去。
这种老龄化趋势给中国的社会保障制度带来了很大的挑战。据统计，目前中国的养老金缺口已经超过4万亿元人民币，而这一数字还在不断增加。这意味着，如果不改变现有的退休政策，中国的社会保障制度将难以为继。
为了应对这一挑战，中国政府已经开始探索改革现有的低龄退休制度。在最近的一次会议上，中国国务院提出，将逐步延迟退休年龄，以缓解养老金缺口和劳动力短缺问题。这一措施已经引起了广泛的讨论和争议。
一些人认为，延迟退休年龄是必要的，因为现有的政策已经无法满足日益增长的养老金需求。然而，也有人担心，延迟退休年龄会给老年人带来经济上的压力和心理上的困扰。
尽管延迟退休年龄的具体细节尚未确定，但这一政策已经成为了中国社会保障改革的一个重要议题。如何平衡养老金需求和老年人权益是当前亟待解决的问题。
此外，低龄退休制度还带来了一些其他的问题。例如，由于退休年龄较低，很多年轻人往往在40岁左右就开始为退休做准备，这意味着他们在工作岗位上的经验和技能并没有得到充分发挥。这种现象也加剧了中国的人才流失问题。
此外，低龄退休制度还在一定程度上加剧了性别不平等问题。按照现行政策，女性可以在50岁退休，而男性则要到60岁才能退休。这意味着，女性的职业生涯往往比男性短了很多年，这也导致了女性在职场上的晋升机会和收入水平相对较低。
针对这些问题，一些专家建议，中国政府应该加强社会保障制度的改革，推动全民参保和养老保险制度的建设。此外，政府还应该加强对老年人的培训和技能提升，让他们更好地适应新的工作环境。
据统计，目前中国的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的18%左右。随着中国的老龄化问题不断加剧，养老金缺口和养老金支付压力也越来越大。根据中国国家统计局的数据，到2035年，中国65岁以上老年人口将占总人口的22%左右，到2050年，这一比例还将继续上升到30%以上。
面对如此严峻的老龄化形势，中国政府不得不开始考虑延迟退休年龄的问题。在2020年全国两会上，中国国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出了“适时推进延迟退休制度改革”的要求。此后，各省市也陆续出台了相应的延迟退休试点政策。
然而，延迟退休年龄的问题也面临着很多困难和挑战。首先，延迟退休年龄需要考虑到不同行业、不同地区和不同个体的差异性。如果一刀切地将退休年龄延迟，可能会对一些特定的群体造成较大的不利影响。
其次，延迟退休年龄还需要解决养老金缺口和养老金支付压力等问题。根据中国社会保障协会的数据，目前中国的养老金缺口已经超过6000亿元人民币，这意味着政府需要采取一系列措施来弥补这一巨大的缺口。
在实际操作中，延迟退休年龄的改革并不是一件容易的事情。许多人反对将退休年龄延迟，担心自己的退休计划被打乱，也担心年龄偏大的人员再就业难度加大。同时，许多企业也不愿意延迟退休年龄，因为他们需要为这些老年员工支付高额的社会保险费用。
面对这些困难，中国政府正在采取一系列措施来推进延迟退休年龄的改革。首先，政府正在加强养老保险制度的建设，通过多渠道筹集资金，逐步缩小养老金缺口。其次，政府正在推广灵活就业和创业，鼓励年龄偏大的人员再就业。同时，政府也在加大培训力度，为年龄偏大的人员提供更多的就业机会。
另外，政府还在积极推进延迟退休试点工作。根据中国社会保险协会的数据，截至2021年底，全国已有20个省份开展了延迟退休试点工作，试点范围涵盖了不同行业和不同地区。通过试点工作的推进，政府将逐步探索出适合中国国情的延迟退休年龄政策，为全国的延迟退休年龄改革奠定坚实的基础。
在这一过程中，需要解决的问题之一是如何保障老年人的就业权益。根据中国国家统计局的数据，截至2020年底，全国60岁及以上的老年人口已经达到了2.49亿，其中约有36%的老年人口仍然需要就业。延迟退休年龄的改革必须要与保障老年人就业权益相结合，才能够得到老年人群体的认可和支持。
为了保障老年人的就业权益，政府采取了多项措施。首先，政府在各级人力资源和社会保障部门建立了老年人就业服务机构，为老年人提供职业咨询、培训和就业推荐等服务。其次，政府还出台了一系列激励政策，鼓励企业招用老年人员工，如提供社保缴费减免、税收优惠等。此外，政府还加大对老年人的培训和再就业培训力度，提高老年人的职业技能和就业竞争力。
除了政府的努力，社会各界也在积极探索解决老年人就业问题的途径。一些民间组织、企业和个人通过各种形式为老年人提供就业机会和创业支持，如组织老年人创业大赛、开设老年人创业基地等。
在延迟退休年龄的改革中，社会各界的参与是至关重要的。政府应当积极发挥引导和协调作用，调动社会各方力量，建立一个全方位的、协同发力的老年人就业保障体系，为老年人提供更多的就业机会和保障。同时，也需要老年人自身发挥主体作用，不断提高自身职业技能和就业竞争力，积极参与到社会生产和创造中来。
在实践中，延迟退休年龄的改革也面临着一些难点和风险。一方面，一些企业和个人可能会对延迟退休年龄的改革表示反对或抵制，尤其是对于那些已经达到规定退休年龄或者已经在退休状态的人来说，他们可能会认为自己失去了工作机会或者收入来源，对此政府需要做好宣传和引导工作，以增强他们的理解和支持。
另一方面，延迟退休年龄的改革也需要充分考虑社会的人口结构和就业状况。例如，在一些人口老龄化程度较高、就业压力较大的地区，延迟退休年龄的改革可能会给就业市场带来更大的冲击和不稳定性。因此，政府应当充分评估和研究相关政策的影响，制定出更加全面和有针对性的政策措施，以保证改革的顺利实施和老年人的就业权益。
总之，延迟退休年龄的改革是一个复杂而长期的过程，需要政府和社会各界共同努力，为老年人提供更好的就业保障和生活条件。随着中国人口老龄化趋势的不断加剧，政府需要加大对老年人就业保障的投入和力度，促进老年人的经济和社会融入，让他们在晚年的生活中得到更多的尊重和关爱。■
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