徐瑾：人类如何产生意识？意识是一种发现还是一种幻觉？理解意识或自我，是人类无法绕开的话题，而重构意识与自我，将是人工智能时代最大主题。
发布日期：2024-09-20 08:54
ORIANNA ROSA ROYLE
■许多人在参加求职面试时会感觉“压力山大”。
在某些情况下，当潜在雇主为了解潜在雇员是否合适而提出精心设计、难以回答或过于冒犯的问题时，这种焦虑感会进一步加剧。
最近，一个极其私人的面试问题因被贴上“求职地狱新高度”的标签而在推特（Twitter）上疯传。
只是想一想面试时可能被问到“你觉得到目前为止，生活过得如何？”这样的问题，求职者或许就会陷入焦虑之中，担心面试时还会遇到其他莫名其妙的问题。
但据一位招聘专家介绍，实际上更让求职者感到恐惧的反而是那些比较简单的常规面试问题。
最令人恐惧的五个面试问题
在接受采访时，全球高管猎头机构Bentley Lewis的首席执行官刘易斯•马利赫根据其公司170年的丰富经验，总结出了五个最令求职者恐惧的面试问题。
介绍一下你自己。
马利赫说，因为这个问题很模糊，情景不明确，求职者可能不知道该说得多详细、该提供多少个人信息，或者可能根本不知道该如何回答。
你离开上份工作的原因是什么？
马利赫说，在回答这个问题时，求职者可能不知道该说得多详细或者多坦诚，在因为工作不顺心离职或双方并非和平分手的情况下尤其如此。
你怎么看待现在或以前的老板？
与上一个问题相似，如果双方关系不太好，求职者在回答这道问题时可能会担心把握不好度，马利赫告诉《财富》杂志。
描述一个你碰到的难题以及你是如何解决的。
马利赫说，这也是一个模糊的问题，要是事先没有准备好事例，求职者会不知道该讨论项目上的问题还是和同事之间的问题。
你对工资有什么要求？
如果招聘广告中没有相关说明，或者不同公司给该岗位开出的工资有所不同，又或者你希望新工作能够涨薪，但不确定该要多少合适，那么这个问题可能不太好回答。
面试难题的破解之道：慢慢来，理清头绪再回答
很多时候，令求职者恐惧的并不是问题本身，而是那种前言不搭后语、言之无物的感觉。
因此，马利赫建议先花些时间思考一下再作出回答。
他说：“我们很容易在想好应该怎么回答前就直接给出答案。如果能在回答之前先停顿一下，仔细思考思考，我们会显得更认真、更有想法。”
如果想停顿一下，给自己一点构思答案的时间，我们可以先重复一下面试官的问题，让大脑能够“提前进入角色”。
面试官很少会故意为难或欺骗求职者，所以如果你绞尽脑汁也依然不知道对方的问题究竟是什么意思，那么按照马利赫的建议，不妨要求面试官重复一下他的问题。
他补充说：“如果你觉得有什么地方不清楚，或者想了解更多有关你们所讨论话题的信息，可以大胆提出来。”
做好准备
领英职场专家夏洛特·戴维斯也给出了一个可以用于应对面试难题的技巧。
她告诉《财富》杂志：“不同职位的面试问题大多基本相同，只是做了不同的‘包装’而已”。也就是说你可以事先准备一些通用答案，这样就不必在现场从头构思了，可以减轻不少压力。
认真听清楚面试官的问题，从你事先准备好的答案中挑出比较相关的一个，根据问题调整一下再作答即可。
戴维斯补充说：“如果求职者针对关键话题做了有效准备（抓住问题核心，并且知道如何利用这些问题发挥出自己的优势），那么他们无论去参加何种面试都应该感到信心十足，对面试官抛来的各种问题也都能从容应对。”
例如，面试官几乎肯定会询问求职者其与所面试职位的匹配度。
因此，奥姆尼康传媒集团（ Omnicom Media Group）的人事副总监扎赫拉·阿米里建议求职者“拿着放大镜”认真阅读职位描述，并在回答中说明自己具备相关岗位所要求的技能，当然前提是要有证据证明你确实具备这些技能。
她建议求职者采用“PEE（观点、证据、解释）”策略来组织自己的回答。
“先提出观点，然后举个简短的事例，最后解释你的方法为什么取得了成功，”她说。
面试前，可以先在朋友、家人或值得信赖的同行面前排练一番，模拟回答一些可能出现的问题，这样真上“考场时”，你就可以自信地展示自己的资历和能力了。
此外，还要记住一点，面试不仅是雇主在面试你，也是你在面试雇主。
“不要不敢在领英上查看面试官的信息”，阿米里说，“在了解对方的情况下进行面试会让这个过程感觉更像是平等的交流，可以减轻胆怯的感觉。”
诚实为本
在被问到有关负面情况的问题时（比如为什么会被上一任雇主辞退），你可能会想对真实情况进行一番美化，或者干脆完全编一个答案，但专家建议不要这样做。
马利赫提醒说：“在回答面试问题时要尽可能地诚实，”但他也指出，这并不意味着要对前雇主口诛笔伐、大加指责。“如果你觉得你与之前上司关系不够融洽，或者公司没有为你的职业发展提供足够帮助，那么你要在面试时说清楚自己希望下一位上司能给你提供哪些支持。”
许多像“说一个你的弱点”或“描述一个你曾遇到过的难题”这样的经典问题往往是为了衡量求职者对自我的认知。戴维斯对此也表示同意。
她给出的建议是“直面问题，并利用回答问题的机会扭转不利局面，使之变成展示自己长处的机会。”■
在某些情况下，当潜在雇主为了解潜在雇员是否合适而提出精心设计、难以回答或过于冒犯的问题时，这种焦虑感会进一步加剧。
最近，一个极其私人的面试问题因被贴上“求职地狱新高度”的标签而在推特（Twitter）上疯传。
只是想一想面试时可能被问到“你觉得到目前为止，生活过得如何？”这样的问题，求职者或许就会陷入焦虑之中，担心面试时还会遇到其他莫名其妙的问题。
但据一位招聘专家介绍，实际上更让求职者感到恐惧的反而是那些比较简单的常规面试问题。
最令人恐惧的五个面试问题
在接受采访时，全球高管猎头机构Bentley Lewis的首席执行官刘易斯•马利赫根据其公司170年的丰富经验，总结出了五个最令求职者恐惧的面试问题。
介绍一下你自己。
马利赫说，因为这个问题很模糊，情景不明确，求职者可能不知道该说得多详细、该提供多少个人信息，或者可能根本不知道该如何回答。
你离开上份工作的原因是什么？
马利赫说，在回答这个问题时，求职者可能不知道该说得多详细或者多坦诚，在因为工作不顺心离职或双方并非和平分手的情况下尤其如此。
你怎么看待现在或以前的老板？
与上一个问题相似，如果双方关系不太好，求职者在回答这道问题时可能会担心把握不好度，马利赫告诉《财富》杂志。
描述一个你碰到的难题以及你是如何解决的。
马利赫说，这也是一个模糊的问题，要是事先没有准备好事例，求职者会不知道该讨论项目上的问题还是和同事之间的问题。
你对工资有什么要求？
如果招聘广告中没有相关说明，或者不同公司给该岗位开出的工资有所不同，又或者你希望新工作能够涨薪，但不确定该要多少合适，那么这个问题可能不太好回答。
面试难题的破解之道：慢慢来，理清头绪再回答
很多时候，令求职者恐惧的并不是问题本身，而是那种前言不搭后语、言之无物的感觉。
因此，马利赫建议先花些时间思考一下再作出回答。
他说：“我们很容易在想好应该怎么回答前就直接给出答案。如果能在回答之前先停顿一下，仔细思考思考，我们会显得更认真、更有想法。”
如果想停顿一下，给自己一点构思答案的时间，我们可以先重复一下面试官的问题，让大脑能够“提前进入角色”。
面试官很少会故意为难或欺骗求职者，所以如果你绞尽脑汁也依然不知道对方的问题究竟是什么意思，那么按照马利赫的建议，不妨要求面试官重复一下他的问题。
他补充说：“如果你觉得有什么地方不清楚，或者想了解更多有关你们所讨论话题的信息，可以大胆提出来。”
做好准备
领英职场专家夏洛特·戴维斯也给出了一个可以用于应对面试难题的技巧。
她告诉《财富》杂志：“不同职位的面试问题大多基本相同，只是做了不同的‘包装’而已”。也就是说你可以事先准备一些通用答案，这样就不必在现场从头构思了，可以减轻不少压力。
认真听清楚面试官的问题，从你事先准备好的答案中挑出比较相关的一个，根据问题调整一下再作答即可。
戴维斯补充说：“如果求职者针对关键话题做了有效准备（抓住问题核心，并且知道如何利用这些问题发挥出自己的优势），那么他们无论去参加何种面试都应该感到信心十足，对面试官抛来的各种问题也都能从容应对。”
例如，面试官几乎肯定会询问求职者其与所面试职位的匹配度。
因此，奥姆尼康传媒集团（ Omnicom Media Group）的人事副总监扎赫拉·阿米里建议求职者“拿着放大镜”认真阅读职位描述，并在回答中说明自己具备相关岗位所要求的技能，当然前提是要有证据证明你确实具备这些技能。
她建议求职者采用“PEE（观点、证据、解释）”策略来组织自己的回答。
“先提出观点，然后举个简短的事例，最后解释你的方法为什么取得了成功，”她说。
面试前，可以先在朋友、家人或值得信赖的同行面前排练一番，模拟回答一些可能出现的问题，这样真上“考场时”，你就可以自信地展示自己的资历和能力了。
此外，还要记住一点，面试不仅是雇主在面试你，也是你在面试雇主。
“不要不敢在领英上查看面试官的信息”，阿米里说，“在了解对方的情况下进行面试会让这个过程感觉更像是平等的交流，可以减轻胆怯的感觉。”
诚实为本
在被问到有关负面情况的问题时（比如为什么会被上一任雇主辞退），你可能会想对真实情况进行一番美化，或者干脆完全编一个答案，但专家建议不要这样做。
马利赫提醒说：“在回答面试问题时要尽可能地诚实，”但他也指出，这并不意味着要对前雇主口诛笔伐、大加指责。“如果你觉得你与之前上司关系不够融洽，或者公司没有为你的职业发展提供足够帮助，那么你要在面试时说清楚自己希望下一位上司能给你提供哪些支持。”
许多像“说一个你的弱点”或“描述一个你曾遇到过的难题”这样的经典问题往往是为了衡量求职者对自我的认知。戴维斯对此也表示同意。
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因此，马利赫建议先花些时间思考一下再作出回答。
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如果想停顿一下，给自己一点构思答案的时间，我们可以先重复一下面试官的问题，让大脑能够“提前进入角色”。
面试官很少会故意为难或欺骗求职者，所以如果你绞尽脑汁也依然不知道对方的问题究竟是什么意思，那么按照马利赫的建议，不妨要求面试官重复一下他的问题。
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认真听清楚面试官的问题，从你事先准备好的答案中挑出比较相关的一个，根据问题调整一下再作答即可。
戴维斯补充说：“如果求职者针对关键话题做了有效准备（抓住问题核心，并且知道如何利用这些问题发挥出自己的优势），那么他们无论去参加何种面试都应该感到信心十足，对面试官抛来的各种问题也都能从容应对。”
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“不要不敢在领英上查看面试官的信息”，阿米里说，“在了解对方的情况下进行面试会让这个过程感觉更像是平等的交流，可以减轻胆怯的感觉。”
诚实为本
在被问到有关负面情况的问题时（比如为什么会被上一任雇主辞退），你可能会想对真实情况进行一番美化，或者干脆完全编一个答案，但专家建议不要这样做。
马利赫提醒说：“在回答面试问题时要尽可能地诚实，”但他也指出，这并不意味着要对前雇主口诛笔伐、大加指责。“如果你觉得你与之前上司关系不够融洽，或者公司没有为你的职业发展提供足够帮助，那么你要在面试时说清楚自己希望下一位上司能给你提供哪些支持。”
许多像“说一个你的弱点”或“描述一个你曾遇到过的难题”这样的经典问题往往是为了衡量求职者对自我的认知。戴维斯对此也表示同意。
她给出的建议是“直面问题，并利用回答问题的机会扭转不利局面，使之变成展示自己长处的机会。”■
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最近，一个极其私人的面试问题因被贴上“求职地狱新高度”的标签而在推特（Twitter）上疯传。
只是想一想面试时可能被问到“你觉得到目前为止，生活过得如何？”这样的问题，求职者或许就会陷入焦虑之中，担心面试时还会遇到其他莫名其妙的问题。
但据一位招聘专家介绍，实际上更让求职者感到恐惧的反而是那些比较简单的常规面试问题。
最令人恐惧的五个面试问题
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描述一个你碰到的难题以及你是如何解决的。
马利赫说，这也是一个模糊的问题，要是事先没有准备好事例，求职者会不知道该讨论项目上的问题还是和同事之间的问题。
你对工资有什么要求？
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面试难题的破解之道：慢慢来，理清头绪再回答
很多时候，令求职者恐惧的并不是问题本身，而是那种前言不搭后语、言之无物的感觉。
因此，马利赫建议先花些时间思考一下再作出回答。
他说：“我们很容易在想好应该怎么回答前就直接给出答案。如果能在回答之前先停顿一下，仔细思考思考，我们会显得更认真、更有想法。”
如果想停顿一下，给自己一点构思答案的时间，我们可以先重复一下面试官的问题，让大脑能够“提前进入角色”。
面试官很少会故意为难或欺骗求职者，所以如果你绞尽脑汁也依然不知道对方的问题究竟是什么意思，那么按照马利赫的建议，不妨要求面试官重复一下他的问题。
他补充说：“如果你觉得有什么地方不清楚，或者想了解更多有关你们所讨论话题的信息，可以大胆提出来。”
做好准备
领英职场专家夏洛特·戴维斯也给出了一个可以用于应对面试难题的技巧。
她告诉《财富》杂志：“不同职位的面试问题大多基本相同，只是做了不同的‘包装’而已”。也就是说你可以事先准备一些通用答案，这样就不必在现场从头构思了，可以减轻不少压力。
认真听清楚面试官的问题，从你事先准备好的答案中挑出比较相关的一个，根据问题调整一下再作答即可。
戴维斯补充说：“如果求职者针对关键话题做了有效准备（抓住问题核心，并且知道如何利用这些问题发挥出自己的优势），那么他们无论去参加何种面试都应该感到信心十足，对面试官抛来的各种问题也都能从容应对。”
例如，面试官几乎肯定会询问求职者其与所面试职位的匹配度。
因此，奥姆尼康传媒集团（ Omnicom Media Group）的人事副总监扎赫拉·阿米里建议求职者“拿着放大镜”认真阅读职位描述，并在回答中说明自己具备相关岗位所要求的技能，当然前提是要有证据证明你确实具备这些技能。
她建议求职者采用“PEE（观点、证据、解释）”策略来组织自己的回答。
“先提出观点，然后举个简短的事例，最后解释你的方法为什么取得了成功，”她说。
面试前，可以先在朋友、家人或值得信赖的同行面前排练一番，模拟回答一些可能出现的问题，这样真上“考场时”，你就可以自信地展示自己的资历和能力了。
此外，还要记住一点，面试不仅是雇主在面试你，也是你在面试雇主。
“不要不敢在领英上查看面试官的信息”，阿米里说，“在了解对方的情况下进行面试会让这个过程感觉更像是平等的交流，可以减轻胆怯的感觉。”
诚实为本
在被问到有关负面情况的问题时（比如为什么会被上一任雇主辞退），你可能会想对真实情况进行一番美化，或者干脆完全编一个答案，但专家建议不要这样做。
马利赫提醒说：“在回答面试问题时要尽可能地诚实，”但他也指出，这并不意味着要对前雇主口诛笔伐、大加指责。“如果你觉得你与之前上司关系不够融洽，或者公司没有为你的职业发展提供足够帮助，那么你要在面试时说清楚自己希望下一位上司能给你提供哪些支持。”
许多像“说一个你的弱点”或“描述一个你曾遇到过的难题”这样的经典问题往往是为了衡量求职者对自我的认知。戴维斯对此也表示同意。
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