中国政府在努力解决地方形式主义、官僚主义问题，寻求减轻基层官员的工作负担，以确保刺激经济的政策能得到有效执行。
发布日期：2024-11-22 18:44
Rachel Feintzeig
■26岁的德吉哈·马丁(Deijha Martin)是一名数据分析师，平日就在她位于纽约市布朗克斯(Bronx)的公寓里上班。工作日里，她会不紧不慢地在下午五点十分或是五点二十之前干完活儿，但绝不会干到六点。她酷爱旅行，去年她利用公司的无限期休假政策，坐飞机去了趟希腊和法国。
在工作与生活之间设立界限对她来说最为重要，但不要因此产生误解：她其实是个相当有抱负的人。
“我当然想挣钱。”她说，有了钱，就可以去做自己喜欢的事。“只是我没有为了出人头地而和别人去争夺。”
由于新冠疫情给人们的工作和生活带来了冲击，许多女性原本想在事业上有所作为的想法也受到了持久的影响。对其中一些人来说，过去几年促使她们重新评估：自己愿意在多大程度上牺牲家庭时间或是业余兴趣，愿意为事业付出多少？对另一些人而言——许多都是更为年轻的职业人士——看到其他领导任由工作占据自己的生活让她们打起退堂鼓。尽管2020年之前很少有人想到今天的办公方式会如此灵活，但在经历这样一段时期后，许多女性都提出了一个问题：你能在事业上有所作为的同时，依然拥有自己的生活吗？
“公司的发展并不取决于你能否在晚上11点回复邮件。”新奥尔良(New Orleans) 31岁的科技从业者阿莱克西斯·科朋(Alexis Koeppen)说，“工作永远都在那儿等着你。”
她辞去了华盛顿特区一份压力颇大的咨询工作，为了和男友在一起搬到了新奥尔良，并换了一份远程工作，这样她就有时间遛狗（疫情期间多出来的一件事），也有时间锻炼。她没有去做额外的工作，而是选择和朋友们一起旅行、参加婚礼或是派对。“我们很久都没有这样了。”她说。
与此同时，不少男性也在重新思考他们与工作的关系。女性在家庭与职场面临着“压力+责罚”的双重考验。一方面，政府数据显示，她们承担的家务和育儿事务要多得多；另一方面，研究显示，在同事眼中，女性怀孕后，敬业度会降低。
在职场上，想要有所作为，又不能保证随叫随到，这个要求或许太高了。
“现在的职场仍然是为那些始终把工作视为第一要务的人准备的。”普渡大学(Purdue University)研究性别与工作的管理学教授艾伦·恩斯特·科赛克(Ellen Ernst Kossek)说。
印第安纳大学伯明顿分校(Indiana University Bloomington)社会学教授车英珠(Youngjoo Cha)谈到，那些随时待命的员工会得到更好的绩效评估和更多的晋升机会，收入增长也更快。尽管“从工作中抽身而退”的想法充满吸引力，但在当前的经济环境下，面对通胀与衰退威胁，这种想法也伴随着风险。
“你会想，‘他们会不会觉得我缺乏团队合作意识？’或者不再给我机会，或者认为我不懂得知恩图报？”家住得克萨斯州奥斯汀(Austin)的金·坎普(Kim Kaupe)说，她是一家营销机构的创始人之一。她制作了一个电子邮件模板，每个月至少会用到一次，目的是谢绝新工作机会，留出更多属于自己的时间。尽管如此，她依然有一些顾虑。
“我希望他们明白，我仍然心怀抱负。”37岁的坎普谈到她的客户以及带给她新机会的那些人时说，“但我不知道他们是否这样看。”
坎普说，她曾渴望做到管理层，但在近距离接触高管层之后，她改变了主意。“我现在不想成为那些人。”她说，“在我看来，他们似乎并不开心。”
麦肯锡公司(McKinsey & Co.)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)创建的非营利组织LeanIn.Org曾进行过一项调查，结果显示，在30岁以下的受访女性中，近三分之二的人表示，如果她们看到高层领导能实现她们所期望的工作-生活平衡，她们会对晋升产生更大的渴望。很多女性高管自己也过得不开心。上述调查数据显示，约43%的女性领导者说她们有精疲力尽的感觉，相比之下，男性领导者中的这一比例为31%。
就在一些年轻女性不想每日无休止地工作的同时，“婴儿潮一代”和“X世代”（译注：分别指1946-1964年和1965-1980年出生的人）也想知道，当初有没有可能不用那样工作，也同样能取得成绩。
“我不知道我做得对不对。”50岁的营销高管乔丽·德斯·雅丹斯(Jory Des Jardins)说，她当初为了事业放弃了一切，年近四十才组建家庭。
身为女性在线社区BlogHer的联合创始人，多年来她经常出差，38岁和40岁生下两个女儿后，她会把母乳运回旧金山湾区的家中。她的丈夫则暂时放下事业，留在家中。
“那会儿我们想让女性知道，我们是可以做到的，我们可以管理一家企业。”她谈到BlogHer领导层时说，“我们不想让人失望。”
最终，德斯·雅丹斯卖掉了自己的公司，试图从工作中腾出一部分精力到生活中来。但她已然树立了一个全身心投入工作的女性示例。之前遇到的一些机会需要她每周飞往纽约一次，还要把投资者会议置于其他所有事情之上。
她说，这场疫情让她有机会依靠家人而不是职场成就来获得慰藉，同时还能以一种坦然的心态来拥抱自己的整个人生。现在她琢磨着，下一步该怎么走？
“如果你不在职场发展中融合自己的生活，今后你可能会遭遇身份危机。”现供职于一家初创企业的德斯·雅丹斯说。“如果当初我们多花点时间（在生活上），事情会不会那么糟？我们（在职场）会彻底后退吗？我觉得不会。只是我们不愿去冒这个险。”
洛丽亚·伊登(Loria Yeadon)是一名律师，后来当上了基督教青年会(YMCA)大西雅图地区首席执行官，直到现在，她依然记得15年前的那一幕。当时，她正急匆匆赶去参加孩子的幼儿园毕业典礼，突然，她公司的法律总顾问打来电话。伊登说，她只能讲10分钟，后来，这通电话打了一个小时。
她没有挂电话。“我当时觉得自己没有挂电话的自由。”她说。
她最终还是赶上了女儿的毕业典礼，但最开始的那段时间，她一直在房间后面接电话。现在回想起来，她真希望自己当时能挂掉电话。
“我想要是现在，我会直接把它甩出去，我相信总会有别的工作，或者随遇而安也不错。”她说，“我依然可以拥有自己渴望的事业。”■
在工作与生活之间设立界限对她来说最为重要，但不要因此产生误解：她其实是个相当有抱负的人。
“我当然想挣钱。”她说，有了钱，就可以去做自己喜欢的事。“只是我没有为了出人头地而和别人去争夺。”
由于新冠疫情给人们的工作和生活带来了冲击，许多女性原本想在事业上有所作为的想法也受到了持久的影响。对其中一些人来说，过去几年促使她们重新评估：自己愿意在多大程度上牺牲家庭时间或是业余兴趣，愿意为事业付出多少？对另一些人而言——许多都是更为年轻的职业人士——看到其他领导任由工作占据自己的生活让她们打起退堂鼓。尽管2020年之前很少有人想到今天的办公方式会如此灵活，但在经历这样一段时期后，许多女性都提出了一个问题：你能在事业上有所作为的同时，依然拥有自己的生活吗？
“公司的发展并不取决于你能否在晚上11点回复邮件。”新奥尔良(New Orleans) 31岁的科技从业者阿莱克西斯·科朋(Alexis Koeppen)说，“工作永远都在那儿等着你。”
她辞去了华盛顿特区一份压力颇大的咨询工作，为了和男友在一起搬到了新奥尔良，并换了一份远程工作，这样她就有时间遛狗（疫情期间多出来的一件事），也有时间锻炼。她没有去做额外的工作，而是选择和朋友们一起旅行、参加婚礼或是派对。“我们很久都没有这样了。”她说。
与此同时，不少男性也在重新思考他们与工作的关系。女性在家庭与职场面临着“压力+责罚”的双重考验。一方面，政府数据显示，她们承担的家务和育儿事务要多得多；另一方面，研究显示，在同事眼中，女性怀孕后，敬业度会降低。
在职场上，想要有所作为，又不能保证随叫随到，这个要求或许太高了。
“现在的职场仍然是为那些始终把工作视为第一要务的人准备的。”普渡大学(Purdue University)研究性别与工作的管理学教授艾伦·恩斯特·科赛克(Ellen Ernst Kossek)说。
印第安纳大学伯明顿分校(Indiana University Bloomington)社会学教授车英珠(Youngjoo Cha)谈到，那些随时待命的员工会得到更好的绩效评估和更多的晋升机会，收入增长也更快。尽管“从工作中抽身而退”的想法充满吸引力，但在当前的经济环境下，面对通胀与衰退威胁，这种想法也伴随着风险。
“你会想，‘他们会不会觉得我缺乏团队合作意识？’或者不再给我机会，或者认为我不懂得知恩图报？”家住得克萨斯州奥斯汀(Austin)的金·坎普(Kim Kaupe)说，她是一家营销机构的创始人之一。她制作了一个电子邮件模板，每个月至少会用到一次，目的是谢绝新工作机会，留出更多属于自己的时间。尽管如此，她依然有一些顾虑。
“我希望他们明白，我仍然心怀抱负。”37岁的坎普谈到她的客户以及带给她新机会的那些人时说，“但我不知道他们是否这样看。”
坎普说，她曾渴望做到管理层，但在近距离接触高管层之后，她改变了主意。“我现在不想成为那些人。”她说，“在我看来，他们似乎并不开心。”
麦肯锡公司(McKinsey & Co.)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)创建的非营利组织LeanIn.Org曾进行过一项调查，结果显示，在30岁以下的受访女性中，近三分之二的人表示，如果她们看到高层领导能实现她们所期望的工作-生活平衡，她们会对晋升产生更大的渴望。很多女性高管自己也过得不开心。上述调查数据显示，约43%的女性领导者说她们有精疲力尽的感觉，相比之下，男性领导者中的这一比例为31%。
就在一些年轻女性不想每日无休止地工作的同时，“婴儿潮一代”和“X世代”（译注：分别指1946-1964年和1965-1980年出生的人）也想知道，当初有没有可能不用那样工作，也同样能取得成绩。
“我不知道我做得对不对。”50岁的营销高管乔丽·德斯·雅丹斯(Jory Des Jardins)说，她当初为了事业放弃了一切，年近四十才组建家庭。
身为女性在线社区BlogHer的联合创始人，多年来她经常出差，38岁和40岁生下两个女儿后，她会把母乳运回旧金山湾区的家中。她的丈夫则暂时放下事业，留在家中。
“那会儿我们想让女性知道，我们是可以做到的，我们可以管理一家企业。”她谈到BlogHer领导层时说，“我们不想让人失望。”
最终，德斯·雅丹斯卖掉了自己的公司，试图从工作中腾出一部分精力到生活中来。但她已然树立了一个全身心投入工作的女性示例。之前遇到的一些机会需要她每周飞往纽约一次，还要把投资者会议置于其他所有事情之上。
她说，这场疫情让她有机会依靠家人而不是职场成就来获得慰藉，同时还能以一种坦然的心态来拥抱自己的整个人生。现在她琢磨着，下一步该怎么走？
“如果你不在职场发展中融合自己的生活，今后你可能会遭遇身份危机。”现供职于一家初创企业的德斯·雅丹斯说。“如果当初我们多花点时间（在生活上），事情会不会那么糟？我们（在职场）会彻底后退吗？我觉得不会。只是我们不愿去冒这个险。”
洛丽亚·伊登(Loria Yeadon)是一名律师，后来当上了基督教青年会(YMCA)大西雅图地区首席执行官，直到现在，她依然记得15年前的那一幕。当时，她正急匆匆赶去参加孩子的幼儿园毕业典礼，突然，她公司的法律总顾问打来电话。伊登说，她只能讲10分钟，后来，这通电话打了一个小时。
她没有挂电话。“我当时觉得自己没有挂电话的自由。”她说。
她最终还是赶上了女儿的毕业典礼，但最开始的那段时间，她一直在房间后面接电话。现在回想起来，她真希望自己当时能挂掉电话。
“我想要是现在，我会直接把它甩出去，我相信总会有别的工作，或者随遇而安也不错。”她说，“我依然可以拥有自己渴望的事业。”■
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2023-02-09 11:40
社会与生活
年轻女性兼顾事业与生活的新尝试
年轻女性兼顾事业与生活的新尝试
她们仍怀有抱负，决心在事业上有所作为，但同时，工作和生活之间要保持清晰界限。
Rachel Feintzeig
■26岁的德吉哈·马丁(Deijha Martin)是一名数据分析师，平日就在她位于纽约市布朗克斯(Bronx)的公寓里上班。工作日里，她会不紧不慢地在下午五点十分或是五点二十之前干完活儿，但绝不会干到六点。她酷爱旅行，去年她利用公司的无限期休假政策，坐飞机去了趟希腊和法国。
在工作与生活之间设立界限对她来说最为重要，但不要因此产生误解：她其实是个相当有抱负的人。
“我当然想挣钱。”她说，有了钱，就可以去做自己喜欢的事。“只是我没有为了出人头地而和别人去争夺。”
由于新冠疫情给人们的工作和生活带来了冲击，许多女性原本想在事业上有所作为的想法也受到了持久的影响。对其中一些人来说，过去几年促使她们重新评估：自己愿意在多大程度上牺牲家庭时间或是业余兴趣，愿意为事业付出多少？对另一些人而言——许多都是更为年轻的职业人士——看到其他领导任由工作占据自己的生活让她们打起退堂鼓。尽管2020年之前很少有人想到今天的办公方式会如此灵活，但在经历这样一段时期后，许多女性都提出了一个问题：你能在事业上有所作为的同时，依然拥有自己的生活吗？
“公司的发展并不取决于你能否在晚上11点回复邮件。”新奥尔良(New Orleans) 31岁的科技从业者阿莱克西斯·科朋(Alexis Koeppen)说，“工作永远都在那儿等着你。”
她辞去了华盛顿特区一份压力颇大的咨询工作，为了和男友在一起搬到了新奥尔良，并换了一份远程工作，这样她就有时间遛狗（疫情期间多出来的一件事），也有时间锻炼。她没有去做额外的工作，而是选择和朋友们一起旅行、参加婚礼或是派对。“我们很久都没有这样了。”她说。
与此同时，不少男性也在重新思考他们与工作的关系。女性在家庭与职场面临着“压力+责罚”的双重考验。一方面，政府数据显示，她们承担的家务和育儿事务要多得多；另一方面，研究显示，在同事眼中，女性怀孕后，敬业度会降低。
在职场上，想要有所作为，又不能保证随叫随到，这个要求或许太高了。
“现在的职场仍然是为那些始终把工作视为第一要务的人准备的。”普渡大学(Purdue University)研究性别与工作的管理学教授艾伦·恩斯特·科赛克(Ellen Ernst Kossek)说。
印第安纳大学伯明顿分校(Indiana University Bloomington)社会学教授车英珠(Youngjoo Cha)谈到，那些随时待命的员工会得到更好的绩效评估和更多的晋升机会，收入增长也更快。尽管“从工作中抽身而退”的想法充满吸引力，但在当前的经济环境下，面对通胀与衰退威胁，这种想法也伴随着风险。
“你会想，‘他们会不会觉得我缺乏团队合作意识？’或者不再给我机会，或者认为我不懂得知恩图报？”家住得克萨斯州奥斯汀(Austin)的金·坎普(Kim Kaupe)说，她是一家营销机构的创始人之一。她制作了一个电子邮件模板，每个月至少会用到一次，目的是谢绝新工作机会，留出更多属于自己的时间。尽管如此，她依然有一些顾虑。
“我希望他们明白，我仍然心怀抱负。”37岁的坎普谈到她的客户以及带给她新机会的那些人时说，“但我不知道他们是否这样看。”
坎普说，她曾渴望做到管理层，但在近距离接触高管层之后，她改变了主意。“我现在不想成为那些人。”她说，“在我看来，他们似乎并不开心。”
麦肯锡公司(McKinsey & Co.)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)创建的非营利组织LeanIn.Org曾进行过一项调查，结果显示，在30岁以下的受访女性中，近三分之二的人表示，如果她们看到高层领导能实现她们所期望的工作-生活平衡，她们会对晋升产生更大的渴望。很多女性高管自己也过得不开心。上述调查数据显示，约43%的女性领导者说她们有精疲力尽的感觉，相比之下，男性领导者中的这一比例为31%。
就在一些年轻女性不想每日无休止地工作的同时，“婴儿潮一代”和“X世代”（译注：分别指1946-1964年和1965-1980年出生的人）也想知道，当初有没有可能不用那样工作，也同样能取得成绩。
“我不知道我做得对不对。”50岁的营销高管乔丽·德斯·雅丹斯(Jory Des Jardins)说，她当初为了事业放弃了一切，年近四十才组建家庭。
身为女性在线社区BlogHer的联合创始人，多年来她经常出差，38岁和40岁生下两个女儿后，她会把母乳运回旧金山湾区的家中。她的丈夫则暂时放下事业，留在家中。
“那会儿我们想让女性知道，我们是可以做到的，我们可以管理一家企业。”她谈到BlogHer领导层时说，“我们不想让人失望。”
最终，德斯·雅丹斯卖掉了自己的公司，试图从工作中腾出一部分精力到生活中来。但她已然树立了一个全身心投入工作的女性示例。之前遇到的一些机会需要她每周飞往纽约一次，还要把投资者会议置于其他所有事情之上。
她说，这场疫情让她有机会依靠家人而不是职场成就来获得慰藉，同时还能以一种坦然的心态来拥抱自己的整个人生。现在她琢磨着，下一步该怎么走？
“如果你不在职场发展中融合自己的生活，今后你可能会遭遇身份危机。”现供职于一家初创企业的德斯·雅丹斯说。“如果当初我们多花点时间（在生活上），事情会不会那么糟？我们（在职场）会彻底后退吗？我觉得不会。只是我们不愿去冒这个险。”
洛丽亚·伊登(Loria Yeadon)是一名律师，后来当上了基督教青年会(YMCA)大西雅图地区首席执行官，直到现在，她依然记得15年前的那一幕。当时，她正急匆匆赶去参加孩子的幼儿园毕业典礼，突然，她公司的法律总顾问打来电话。伊登说，她只能讲10分钟，后来，这通电话打了一个小时。
她没有挂电话。“我当时觉得自己没有挂电话的自由。”她说。
她最终还是赶上了女儿的毕业典礼，但最开始的那段时间，她一直在房间后面接电话。现在回想起来，她真希望自己当时能挂掉电话。
“我想要是现在，我会直接把它甩出去，我相信总会有别的工作，或者随遇而安也不错。”她说，“我依然可以拥有自己渴望的事业。”■
在工作与生活之间设立界限对她来说最为重要，但不要因此产生误解：她其实是个相当有抱负的人。
“我当然想挣钱。”她说，有了钱，就可以去做自己喜欢的事。“只是我没有为了出人头地而和别人去争夺。”
由于新冠疫情给人们的工作和生活带来了冲击，许多女性原本想在事业上有所作为的想法也受到了持久的影响。对其中一些人来说，过去几年促使她们重新评估：自己愿意在多大程度上牺牲家庭时间或是业余兴趣，愿意为事业付出多少？对另一些人而言——许多都是更为年轻的职业人士——看到其他领导任由工作占据自己的生活让她们打起退堂鼓。尽管2020年之前很少有人想到今天的办公方式会如此灵活，但在经历这样一段时期后，许多女性都提出了一个问题：你能在事业上有所作为的同时，依然拥有自己的生活吗？
“公司的发展并不取决于你能否在晚上11点回复邮件。”新奥尔良(New Orleans) 31岁的科技从业者阿莱克西斯·科朋(Alexis Koeppen)说，“工作永远都在那儿等着你。”
她辞去了华盛顿特区一份压力颇大的咨询工作，为了和男友在一起搬到了新奥尔良，并换了一份远程工作，这样她就有时间遛狗（疫情期间多出来的一件事），也有时间锻炼。她没有去做额外的工作，而是选择和朋友们一起旅行、参加婚礼或是派对。“我们很久都没有这样了。”她说。
与此同时，不少男性也在重新思考他们与工作的关系。女性在家庭与职场面临着“压力+责罚”的双重考验。一方面，政府数据显示，她们承担的家务和育儿事务要多得多；另一方面，研究显示，在同事眼中，女性怀孕后，敬业度会降低。
在职场上，想要有所作为，又不能保证随叫随到，这个要求或许太高了。
“现在的职场仍然是为那些始终把工作视为第一要务的人准备的。”普渡大学(Purdue University)研究性别与工作的管理学教授艾伦·恩斯特·科赛克(Ellen Ernst Kossek)说。
印第安纳大学伯明顿分校(Indiana University Bloomington)社会学教授车英珠(Youngjoo Cha)谈到，那些随时待命的员工会得到更好的绩效评估和更多的晋升机会，收入增长也更快。尽管“从工作中抽身而退”的想法充满吸引力，但在当前的经济环境下，面对通胀与衰退威胁，这种想法也伴随着风险。
“你会想，‘他们会不会觉得我缺乏团队合作意识？’或者不再给我机会，或者认为我不懂得知恩图报？”家住得克萨斯州奥斯汀(Austin)的金·坎普(Kim Kaupe)说，她是一家营销机构的创始人之一。她制作了一个电子邮件模板，每个月至少会用到一次，目的是谢绝新工作机会，留出更多属于自己的时间。尽管如此，她依然有一些顾虑。
“我希望他们明白，我仍然心怀抱负。”37岁的坎普谈到她的客户以及带给她新机会的那些人时说，“但我不知道他们是否这样看。”
坎普说，她曾渴望做到管理层，但在近距离接触高管层之后，她改变了主意。“我现在不想成为那些人。”她说，“在我看来，他们似乎并不开心。”
麦肯锡公司(McKinsey & Co.)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)创建的非营利组织LeanIn.Org曾进行过一项调查，结果显示，在30岁以下的受访女性中，近三分之二的人表示，如果她们看到高层领导能实现她们所期望的工作-生活平衡，她们会对晋升产生更大的渴望。很多女性高管自己也过得不开心。上述调查数据显示，约43%的女性领导者说她们有精疲力尽的感觉，相比之下，男性领导者中的这一比例为31%。
就在一些年轻女性不想每日无休止地工作的同时，“婴儿潮一代”和“X世代”（译注：分别指1946-1964年和1965-1980年出生的人）也想知道，当初有没有可能不用那样工作，也同样能取得成绩。
“我不知道我做得对不对。”50岁的营销高管乔丽·德斯·雅丹斯(Jory Des Jardins)说，她当初为了事业放弃了一切，年近四十才组建家庭。
身为女性在线社区BlogHer的联合创始人，多年来她经常出差，38岁和40岁生下两个女儿后，她会把母乳运回旧金山湾区的家中。她的丈夫则暂时放下事业，留在家中。
“那会儿我们想让女性知道，我们是可以做到的，我们可以管理一家企业。”她谈到BlogHer领导层时说，“我们不想让人失望。”
最终，德斯·雅丹斯卖掉了自己的公司，试图从工作中腾出一部分精力到生活中来。但她已然树立了一个全身心投入工作的女性示例。之前遇到的一些机会需要她每周飞往纽约一次，还要把投资者会议置于其他所有事情之上。
她说，这场疫情让她有机会依靠家人而不是职场成就来获得慰藉，同时还能以一种坦然的心态来拥抱自己的整个人生。现在她琢磨着，下一步该怎么走？
“如果你不在职场发展中融合自己的生活，今后你可能会遭遇身份危机。”现供职于一家初创企业的德斯·雅丹斯说。“如果当初我们多花点时间（在生活上），事情会不会那么糟？我们（在职场）会彻底后退吗？我觉得不会。只是我们不愿去冒这个险。”
洛丽亚·伊登(Loria Yeadon)是一名律师，后来当上了基督教青年会(YMCA)大西雅图地区首席执行官，直到现在，她依然记得15年前的那一幕。当时，她正急匆匆赶去参加孩子的幼儿园毕业典礼，突然，她公司的法律总顾问打来电话。伊登说，她只能讲10分钟，后来，这通电话打了一个小时。
她没有挂电话。“我当时觉得自己没有挂电话的自由。”她说。
她最终还是赶上了女儿的毕业典礼，但最开始的那段时间，她一直在房间后面接电话。现在回想起来，她真希望自己当时能挂掉电话。
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■ 或者，热烈空雨伴芬芳泥土；绿绿生命缠锐意骄阳。
回望，回望，一马平川红酒飘散断归途。
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