职场问题激增年轻“打工人”困惑如何解？
+ 查看更多

身处职场的年轻人碰到的挫折各有各的不同；年轻人的职场困惑，已经成为极具普遍性和重要性的时代课题。

邹宇萌

■在碰到自己职业生涯中的第一“坎”时，朱老师刚毕业不久,还在做实习工作。对于一个初入职场，自认为已经尽全力表现的年轻人来说，老板的否定如同一个晴天霹雳，不仅让他即刻面临失业失去收入，更是让他陷入了严重的自我怀疑。

因为领导给出了实习期不予通过的通知，朱老师当天就要“拎包走人”。但是他却平复了一会儿，有了一个新的想法。因为日常工作也会和公司其他部门的同事有所接触，朱老师打算再拼一把，“这个老板认为我不行或者说不喜欢我，我是不是可以跟公司里的其他部门负责人聊聊看看是不是他们可以给我一个机会。”

令他感到意外的是，当他敲响了另外三位部门负责人的门，他们都毫无例外地表示愿意让自己去他们所在的部门正式工作，并且他们每个人都说出了一些，他们认为朱老师身上的闪光点。“所以我当时在一天的时间里就经历了被打入地狱，又从地狱爬出来重见的阳光的一个过程。”

身处职场的年轻人碰到的挫折各有各的不同，但是这些经历却能引起同样的共鸣。在2020年期间，受疫情影响，朱老师的部分工作处于暂时的停滞状态，也正是在这个时期，他开始把自己在职场上沉淀下来的一些知识和思考开始在线上进行输出，并收获了不少粉丝。

年轻职场人困惑激增

像朱老师一样的职场人并不在少数，据知乎发布的《2022年职场人观察报告》显示，截至2022年8月，知乎上职场相关内容量达1769万条，较去年同期增长36%；从2022年年初至今，知乎职场相关内容搜索量3.7亿。

如何解除工作上的困惑，打造更长远的职场发展空间，是每一个上班族迫切寻找的答案。《2022年职场人观察报告》主要聚焦25至30岁上班族的职场态度的专业讨论，报告显示，2022年至今，知乎热榜平均每天就有6条职场话题，职场人热榜话题TOP 5中，问题“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？”的浏览量超1.7亿次，有1.6万条回答；“工作后，你悟出什么职场道理？”浏览量7268万，回答量达1.3万条。

当代年轻人不仅思考工作和人生意义的道理，同时也迫不及待地寻求职场技能与升职技巧。据报告数据显示，在知乎职场搜索高频词中，寻找工作技能和知识的占比高达46%。仅问题“面试应答有哪些话术和技巧”下，就有来自HR、猎头、职业规划专家等人士的1236个回答。

在“年终总结怎么写”、“如何和领导进行有效沟通”、“哪些行业发展前景乐观”等工作术业的问题下，可以看到来自高校教授、知名学者、各界从业者等大量用户的专业讨论。

职场难题并非无解

“职场曾经带给我最大的挑战，就是在一个新的工作或岗位面前，我无法很快适应这个岗位提出的能力要求，比如在我做咨询顾问的时候，我发现这个工作需要我有能力去快速的学习不同行业的知识需要我能够和客户进行了深度的沟通与协作需要我能够做出深入的商业分析，这对于刚刚踏入资讯行业的我来说是一个巨大的挑战，刚开始的几个月非常难以适应。”

朱老师告诉记者，做的就是疯狂补功课，无论白天晚上，也无论在工作日还是周末。除此之外，自己还和一些有经验的前辈去讨教，“他们的经验其实是非常宝贵的，对我来讲是一种财富，可以给我一些指引。”

“对于之前的我来说，工作带来的仅仅是收入、能力的锻炼，而现在随着职场更多融入到了我的日常生活，更像是我寻找自我，实现自我的不可或缺的一部分。” 朱老师告诉《商业周刊／中文版》，随着工作经验的增长，自己的心态在不断发生着变化。虽然困惑和挑战层出不穷，但最后也都能迎刃而解。

对于路宁来说，年轻职场人的困惑他也都能感同身受。曾经，随着年龄在增长，职场竞争力在下降，但还没获得“财富自由”的路宁也陷入过深深的怀疑。但是书籍带他走出了这个困局。

“关于财富还不足以提供安全感，这个焦虑比较自然地化解了，读书让我拥有更加丰富和饱满的精神世界，我不太需要奢侈品来包裹自己。”路宁表示，自己不断突破舒适区，扩大自己读书范围，从行为经济学了解如何决策，从冯友兰的哲学学习面对挫败，从组织行为学掌握如何工作重塑，从管理学受教了如何聚焦与维持优势。

随着量的积累，路宁感觉人生的很多难题都不存在了，一个更加平和、丰富而有秩序的人生在眼前铺开来。

困惑之后，寻求成长成重要课题

年轻人的职场困惑，已经成为极具普遍性和重要性的时代课题，“工作有高低之分吗？”“工作的意义是什么？”……看遍世事沧桑的许倬云，用“如何与工作相处”短片给知乎用户一一作答。工作不仅是维持我们生活的手段，是让你带进社会的一个角落，也是个连线，“工作是塑造你自己”，许倬云说。

路宁对此深有感触。在他看来，工作中最大的挑战就是认识自己，知道哪些是无法改变的，孰取孰舍。

路宁的性格偏内向，在传统的评价体系里，内向的人不适合做管理者。但在职场中，很多时候，在什么职位，做什么工作，不能靠推脱，更多的是去适应，去接受。慢慢地，路宁发现，其实大部分的职位，并不需要你有那么强的表现力，其实内向和外向各有各的好。内向的人虽然更少主动沟通，但内心可能更加敏感，更有细节的洞察力，且更善于深度思考研究专业问题，更能成为专家。而随后的工作也确实证明了，当全身心投入到工作中，其实内向并不会阻碍路宁的表现力，反而让他完美胜任了管理者的角色。

数据会说话。如路宁所言，经历过职场“菜鸟”阶段后，25-30岁的上班族开始了针对职业技能提升的专业讨论。在知乎职场搜索高频词中，寻找工作技能和知识的占比高达46%；大量上班族关注MBTI职业性格测试的占比23%，希望对自己的性格优势跟职业发展方向有一个清晰的认知，帮助职业规划，尽管在心理学上存有争议；在知乎寻找对工作的选择和工作的意义的占比19%，“职业规划该如何确定？”、“转行容易吗？”等问题显现出年轻人的职业思考；“社招进国企难度多大？”、“考上公务员需要多努力？”、“如何高效备考事业编？”等，针对公务员、国企、体制内等“铁饭碗”的搜索量占比12%。

“我们要清晰地知道自己在职场中可以发挥什么价值自己的长处是什么，因为只有把你的长处用在可以发挥价值的那个点上，你才会把自己的潜能调动出来，才会让自己的时间花得更有意义。”虽然职场经验在不断积累，但朱老师表示，自己仍然在尝试着找到自己的优势，“因为你不可能是一个各方面能力都非常优秀，的完美的人，所以在补自己短板的同时也要找到自己的优势，这对我后来能够在面对挑战的时候仍然保持自信，也起到了很大的作用。”

“理想中的职场应该是：方向要对、氛围要对、待遇要对。”路宁表示，方向要对，是说公司战略方向要有前瞻性，选的方向有较大的空间；氛围要对，是说人是对的、老板是对的，营造了一个干事，而不是“整事”的氛围；待遇要对，是说大多数公司主动涨薪力度赶不上人才的市场增长速度，会导致员工进行薪酬的内外部对比，影响员工稳定性。“员工做有意义有成长的工作，在舒适的环境里开心做事情，并且有获得感，就是理想的职场样子了。”

“不要逃避工作的痛苦，要学会反思，鼓起勇气。”在复旦大学教授梁永安看来，当今年轻人面对工作意义的痛苦时，本质既不是身体的苦，也不是功利性的苦，很大程度上是在精神上的苍茫。他给年轻人的答案是，去激发我们每一个人心中的潜力，去过另一种更积极向上的生活。■